За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата

Время чтения ≈ 3 минут

Сокращения на предприятиях — это достаточно частое явление. Руководство вынуждено увольнять работников по ряду причин. Актуальным всегда остается вопрос, какая компенсация положена при сокращении штата, а также за сколько месяцев она выплачивается.

Причины досрочного увольнения

К досрочному увольнению руководство предприятия или фирмы прибегает в крайних случаях. К ним относятся:

  • резкое ухудшение положения организации в финансовом плане;
  • реорганизация или ликвидация предприятия;
  • изменение направления в трудовой деятельности компании.

Ввиду кризиса в России многие компании вынуждены сокращать свой штат. Это один из выходов из сложившегося экономического положения. Существует ряд последствий, которые за собой влечет прерывание трудового договора.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата
Сокращение штата

Работодатели по законодательству имеют обязанности по предоставлению рабочих мест гражданам РФ и выплат соответствующих заработных плат.

Чтобы избежать преследований по закону и судебных разбирательств, работодатель вынужден выплачивать компенсации при увольнении своих сотрудников. С этой целью принято ряд нормативных актов, отвечающих за регулировку отношений между работником и нанимателем. Важную роль играет финансовая помощь и выплата пособий. Так специалистом помогают в восстановлении после увольнения и не допускают того, чтобы человек остался вовсе без средств для жизни.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата
Что делать после сокращения

Правила сокращения специалистов

В законодательстве РФ предусмотрены нормы и правила для сокращения специалистов в организации. Есть перечень физических лиц, увольнение которых запрещено со стороны закона:

  • нахождение женщины в декретном отпуске по момент ликвидации или реорганизации предприятия;
  • беременные женщины;
  • матери, не имеющие иной финансовой помощи (при наличии одного и более несовершеннолетних иждивенцев);
  • приемные родители и опекуны, на попечительстве которых находятся дети с ограниченными возможностями.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника нанимателей без соответствующего согласия определенных государственных органов строго запрещено.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата
Пособие сотрудникам при сокращении штата

Существует также ряд граждан, которые могут претендовать на предоставление им рабочих мест, несмотря на тяжелое экономическое положение государства:

  • если у сотрудника в семье находятся иждивенцы;
  • работник — это единственный кормилец в семье (другие источники доходов отсутствуют);
  • специалист получил травму на производстве, что повлекло за собой профессиональное заболевание.

Также нельзя уволить физическое лицо, которое участвовало в военных действиях или проходило службу в военных органах. Работодатель вынужден сохранять рабочее место за гражданином РФ при условии прохождения курсов повышения квалификации или обучения в высшем учебном заведении. Важно иметь прямые доказательства (документы), указывающие на положение гражданина в обществе.