Трудовой кодекс 2018 года: последние изменения

Время чтения ≈ 3 минут

В законодательной базе в РФ происходят постоянные изменения. В трудовом кодексе с 2018 года также будут внесены корректировки. Об этом говорят последние новости. В первую очередь изменяются условия труда для кадровиков.

Трудовой кодекс: как было раньше и как будет

Несколько лет назад российское правительство скорректировало трудовой кодекс. В законодательной базе появились новшества. Затрагивались такие вопросы как наемный труд и перечень условий, что регламентирует специальную классификацию товаров. Была запрещена заемная работа.

Изменения в области законодательства не касались учреждений, которые прошли аккредитацию, или акционерных сообществ.

Корректировки вносятся на основе стандартов. Новшества в законе коснулись следующих пунктов:

  • минимальной зарплаты;
  • базовых принципов предоставления кредитов;
  • учета делопроизводства;
  • нового налогового порядка для трудящихся в условиях производства.
Трудовой кодекс  2018 года: последние изменения
Трудовой кодекс РФ

В этом году планируется значительное повышение МРОТ. С этой целью разработаны два законопроекта. Они регламентируют процедуру мероприятия. В первом постановлении, которое подписали российские политики, содержится предложение по планомерному поднятию текущего вида социальных выплат (в соответствии с законом федерации). Во втором указе властей сообщалось об расчете МРОТ в индивидуальном порядке для каждого региона Российской Федерации.

По новому трудовому кодексу в 2018 году также планируется утверждение законопроектов. Они разрешат власти наносить лимит в отношении совокупности зарубежных профессионалов в промышленной области. Исключение составляют мигранты, что работают вне правового поля.

Больничные и трудовое законодательство

Особое внимание в текущем году политики уделили правкам по больничным дням. С 1 января был принят новый порядок для вычисления листка нетрудоспособности. Такой документ учитывает количество выслуг лет сотрудника.

Если человек не отработал стаж, который регламентирует законодательство, то он может остаться без больничного.

Трудовой кодекс  2018 года: последние изменения
С 1 января был принят новый порядок для вычисления листка нетрудоспособности

Материальная компенсация по больничному листу положена в следующем объеме (по отношению к норме, установленной законом):

  1. 100 процентов при наличии официального стажа. Он должен составлять от 8 до 15 лет.
  2. На 80 процентов от изначальной ставки могут претендовать граждане РФ, выслуга лет которых равняется от 5 до 8 лет.
  3. 60 процентов положено специалистам, прибывающим по основному месту работы как минимум 5 лет.

Документ о временной нетрудоспособности создает определенные материальные трудности для ряда российских семей. Он стимулирует поддержание здорового образа жизни и добросовестное отношение к своей работе.