Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

 

+7 (499) 577-00-25   (Москва, добавочный номер 597)

+7 (812) 425-66-30   (Санкт-Петербург, добавочный номер 597)

8 (800) 350-23-69     (Бесплатно по России, добавочный номер 597)

Это быстро и бесплатно*!

Выходное пособие при сокращении в 2019 году

Время чтения ≈ 2 минут

Трудовое законодательство обязывает работодателя компенсировать работникам убытки, связанные с увольнением по сокращению штата. Для этого существует соответствующее выходное пособие. Оно предназначено для материальной поддержки человека все время, пока он будет находиться в поиске новой работы. Выходное пособие при сокращении в 2019 году выплачивается помимо заработной платы и других причитающихся компенсаций.  Порядок его исчисления установлен трудовым и налоговым законодательством.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Сумма компенсации определяется на основании размера среднедневного и среднемесячного заработка, включая премиальные и «отпускные», количества фактически отработанных дней в году, а также количества дней, отработанных в месяце увольнения. При расчете не принимаются во внимание периоды отпусков и нахождения на «больничном». Таблица, приведенная ниже, содержит схематичное изображение расчетных формул, используемых бухгалтерами на предприятиях.

Формула расчета выходного пособия
Формула расчета выходного пособия

За какой период выплачивается компенсация

По общему правилу «выходные» выплачиваются за 1 месяц

. Однако существуют и исключительные случаи, когда финансовая поддержка оказывается в течение 2,3 или даже 6 месяцев. Это происходит по требованию органов занятости, не трудоустроивших обратившегося к ним работника по объективным причинам. Шестимесячный срок пособия «работает» в регионах Крайнего Севера, при аналогичном условии.

Оформление и получение

Порядок оформления выходного пособия при сокращении в 2019 году точно такой же, как и в предыдущих периодах. Условно его можно разделить на следующие этапы:

  • предварительное извещение сотрудников о том, что через 2 месяца они буду уволены в связи с сокращением;
  • издание соответствующего приказа;
  • уведомление органов занятости;
  • производство окончательного расчета в день подписания соглашения о расторжении трудового договора;
  • вручение всем уволенным копии приказа и трудовых книжек.
Правила действий руководителя при увольнении
Правила действий руководителя при увольнении

Если работодатель не выплатил выходное пособие, бывший работник имеет право требовать исполнения этой обязанности. Вначале следует направить на имя руководства компании претензию с требованием выплатить причитающиеся суммы. При отрицательном ответе или его отсутствии можно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании. Как правило, суды всегда удовлетворяют подобные требования при условии, что истец действительно имеет право на получение рассматриваемой компенсации.

 

 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

 

+7 (499) 577-00-25   (Москва, добавочный номер 597)

+7 (812) 425-66-30   (Санкт-Петербург, добавочный номер 597)

8 (800) 350-23-69     (Бесплатно по России, добавочный номер 597)

Или напишите свой вопрос Юристу ниже:

Это быстро и бесплатно*!

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru