Что такое профзаболевание и какие выплаты положены работнику

Время чтения ≈ 8 минут

Профессиональное заболевание — это категория патологий, возникающих в результате негативного воздействия на организм производственных факторов. Все работники должны быть застрахованы и предупреждены об опасности. По закону работодатели обязаны проработать медицинскую и социальную защиту. Если заболевание возникло, должны провести расследование и выплатить пострадавшему компенсацию.

Что такое профзаболевание и какие выплаты положены работнику
На опасных производствах работодатель обязан обеспечить безопасность сотрудников

Что такое профзаболевание

К профзаболеваниям относятся проблемы со здоровьем, возникшие в связи с условиями трудовой деятельности. Специфические симптомы таких болезней часто отсутствуют, поэтому установить причину недомогания позволяет информация об условиях работы.

Профессиональные патологии возникают при длительном действии на организм человека производственных вредностей, например, пыли двуокиси кремния или других веществ.

Специфичность клинических проявлений относительна. Только часть из них сопровождается комплексом симптомов, вызванными физиологическими, рентгенологическими, гематологическими и биохимическими изменениями.

Актуальный список профзаболеваний

Виды профессиональных заболеваний выделяют по фактору, воздействующему на организм. Патологии возникают по причине:

  • вибрации, электромагнитных и ультразвуковых излучений, шума, резких перепадов температуры и давления;
  • воздействия химических веществ;
  • чрезмерной запыленности помещения;
  • чрезмерной напряженности мышц в результате нагрузок;
  • биологических факторов.

В перечень профзаболеваний входят аллергические и онкологические патологии, которые развиваются не сразу, а постепенно, проявляясь у сотрудников по-разному. Профессиональные заболевания бывают:

  1. Острые. Проявляются резко — достаточно одной смены.
  2. Хронические. Развиваются постепенно, при длительном воздействии на организм вредных условий. Проблемы часто связаны с применением устаревшего оборудования и инструментов, плохими вентиляционными установками на производстве.

Если выявить болезнь на ранних стадиях, можно рассчитывать на получение заключения о необходимости смены деятельности. Для этого люди, работающие на вредных производствах, должны раз в 5 лет проходить обследование в центре профпатологий.

Классификация профессиональных заболеваний регулярно обновляется и дополняется. Наиболее актуальны:

  1. Разные формы отравления.
  2. Патологии, связанные с действием физических факторов. У сотрудников диагностируют катаракту, ожоги кожи, тепловые удары, баротравмы легких.
  3. Болезни дыхательных путей и аллергии. Люди сталкиваются с кандидозом дыхательных путей, экземой, синуситом, ларингитом, контактной крапивницей.
  4. Мононейропатия, опущение матки и влагалища, нейропатия, радикулопатия.

При каждом заболевании в приказе записывают фактор вредности, кодовое обозначение, номер и внешнюю причину.

Что такое профзаболевание и какие выплаты положены работнику
Неблагоприятные условия ухудшают здоровье и снижают трудоспособность

Как расследуется профзаболевание на производстве

После выявления проблемы на производстве проводят расследование, особенности которого зависят от вида болезни.

В случае острого профзаболевания

Острые болезни возникают внезапно. Расследование в этом случае проводится:

  • незамедлительно — если наблюдается групповое заражение инфекцией с летальным исходом;
  • в течение суток — если установлен предварительный диагноз острого отравления.

Как проводят расследование:

  1. В лечебном учреждении устанавливают предварительный диагноз.
  2. Больница направляет экстренное извещение в Роспотребнадзор, осуществляющий надзор на объекте, где заболел человек или группа людей.
  3. Роспотребнадзор в течение 24 часов со дня получения выясняет обстоятельства и оформляет санитарно-гигиеническую характеристику условий трудовой деятельности.
  4. Характеристику отправляют в лечебно учреждение по месту проживания или прописки работника.
  5. Больница ставит окончательный диагноз и делает заключение.

На основании заключения пострадавший может рассчитывать на компенсацию.

Что такое профзаболевание и какие выплаты положены работнику
Лечебное учреждение отправляет извещение в Роспотребнадзор

В случае хронического заболевания

Если на производстве возникло хроническое профзаболевание, в течение 10 дней проводят расследование. Больной должен обратиться в медицинское учреждение, которое установит предварительный диагноз и отправит извещение в Роспотребнадзор.

После получения предварительного диагноза больной отправляется в центр профпатологий. Работник должен иметь при себе:

  • выписку из медицинской карты;
  • данные о результатах осмотра, проводимого перед поступлением на работу;
  • санитарно-гигиеническую характеристику условий труда;
  • копию трудовой книжки.

Характеристику условий трудовой деятельности Роспотребнадзор составляет в течение двух недель. После оформления его отправляют больному, работодателю и в лечебное учреждение. В центре профпатологий устанавливают окончательный диагноз. Заключение под расписку получает работник. Документ отправляют страховщику и в лечебное учреждение, которое направило больного.

Центр извещает о диагнозе Роспотребнадзор, работодателя, страховщика и больницу. Работодатель должен в течение 10 дней сформировать комиссию, которая займется расследованием. По его результатам составляют акт о профессиональном заболевании, выдавая по экземпляру работнику, работодателю, Роспотребнадзору, центру профпатологий, страховщику. В акте указывают обстоятельства, повлекшие заболевание, данные лиц, нарушивших санитарно-эпидемиологические нормы, вину самого работника.

Пострадавший может опровергнуть информацию, указанную в акте, если не согласен, и не подписывать его. Для этого в письменной форме аргументируют причины отказа. Пострадавший может отправить апелляцию в Госсанэпидемслужбу. Независимо от давности заболевания акт могут восстановить и продублировать в Роспотребнадзоре.

Что такое профзаболевание и какие выплаты положены работнику
Правильная организация условий труда позволит работодателю избежать проблем

Во время расследования комиссия выявляет признаки нарушения санитарно-эпидемиологических правил, опрашивает коллег пострадавшего. Хранить акт расследования следует в течение 75 лет. Если предприятие будет ликвидировано, акт передают в Роспотребнадзор. В течение месяца после оформления акта  работодатель должен принять профилактические меры для предупреждения заболеваний. О том, что решение комиссии исполнено, он должен сообщить Роспотребнадзор.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

Члены комиссии:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • представитель учреждения здравоохранения, профсоюза.

Во главе комиссии находится главный врач территориального управления Роспотребнадзора.

Действия работодателя при обнаружении профзаболевания

Узнав о возникновении профзаболевания, работодатель должен предоставить информацию об этом организации здравоохранения, местному исполнительному и распорядительному органу. Нужно уведомить профсоюз и страховщика.

Об острых случаях с летальным исходом, поражении нескольких человек сообщают в прокуратуру и территориальный орган Государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Территориальный центр гигиены и эпидемиологии отправляет донесение в Минздрав.

Работодатель должен назначить должность для расследования, создать условия для этого, оплатить расходы, организовать оформление и учет профболезней, разработать меры профилактики.

Чтобы установить заболеваемость и ее причины, работодатель:

  • представляет документы и материалы, описывающие условия работы;
  • проводит по требованию экспертизу, исследования для оценки условий;
  • обеспечивает хранение и учет документов.

Во время расследования комиссия проводит опрос сослуживцев работника и людей, допустивших нарушение правил, получает свидетельства работодателя и больного.

Какие выплаты и льготы положены работнику

Если человек не понаслышке знает, что такое профзаболевание, то должен помнить, что ему положены выплаты.

От организации

Если работник заболел на производстве и не может работать, ему полагается компенсация, размер которой зависит от заработной платы и процента утраты трудоспособности. Максимально ежемесячная компенсация может достигать 78 189 руб. Некоторые компании добровольно выплачивают пострадавшему материальную помощь, компенсацию за моральный вред. Ее размер определяется по решению сторон или через суд.

Санитарно-эпидемиологическое и лечебно-профилактическое обслуживание пострадавших в несчастном случае на производстве выполняется за счет предприятия. При болезни или смерти, связанной с условиями труда, семье возмещают утраченные заработок и расходы на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию.

От ФСС

Согласно ФЗ № 125 ст. 8, работник при потере трудоспособности должен получить компенсацию. Ее размер составляет 100 % от среднемесячного заработка. Деньги платят до восстановления способности работать. С 2019 года выплачивают максимально 77 283 руб.

Если работник получил профзаболевание, ему положена единовременная выплата. Размер ежегодно устанавливают федеральным законом о бюджете ФСС РФ. Максимальная единовременная выплата составляет 94018 руб. Сумму индексируют раз в год.

Что такое профзаболевание и какие выплаты положены работнику
Регулярные осмотры помогут определить болезни на ранних стадиях

Профилактика профзаболеваний

После проведения оценки условий труда на предприятии должны реализовать профилактические мероприятия. Благодаря этому пытаются создать здоровые и безопасные условия труда. Выделяют три варианта профилактики заболеваний: первичная, вторичная и третичная. В первом случае хотят устранить факторы риска среди здоровых людей, во втором — принимают меры, если есть факторы риска. Третичная профилактика применяется для предотвращения прогрессирования болезни, чтобы избежать инвалидности и смерти. Здравоохранение РФ выделяет только первые два варианта.

Кроме гарантий и компенсаций, работодатель должен предоставить профилактику:

  1. Принять меры для предупреждения аварий и несчастных случаев, создавая безопасные условия работы.
  2. Обеспечить сотрудников группы риска санитарно-курортными условиями реабилитации.
  3. Организовывать первичные и вторичные осмотры.
  4. Модернизировать и автоматизировать производственные процессы.
  5. Использовать средства коллективной и индивидуальной защиты.
  6. Регулярно анализировать условия труда сотрудников.
  7. Разрабатывать и применять организационные, административные, санитарно-гигиенические мероприятия, чтобы свести к минимуму негативное воздействие на рабочих неблагоприятных факторов.
  8. Снабжать сотрудников опасного производства молоком.
  9. Организовывать санитарно-курортное лечение работников.

Работодатель должен организовывать медицинские осмотры для выявления различных профессиональных болезней на начальных стадиях. Но работник не должен стараться их скрыть. Для этого сотрудников оправляют на обследование, чтобы врачи:

  • определили хронические заболевания и начальные стадии развития профессиональных;
  • своевременно обнаружили симптомы состояний, при которых запрещено продолжать трудовую деятельность в прежних условиях;
  • внедрили на предприятии профилактические меры для сохранения здоровья рабочих;
  • предотвратили распространение инфекционных процессов.

Профилактические медосмотры позволяют предупредить развитие профзаболеваний, так как помогают контролировать состояние здоровья работников и устойчивость организма к воздействию производственных факторов.

По данным ВОЗ, известны тысячи химических, сотни биологических, десятки физических и эргономических факторов, видов физических нагрузок, психологические и социальные проблемы, которые могут негативно повлиять на здоровье, вызвать профпатологии. Большинство этих проблем можно решить, чтобы сохранить благополучие сотрудников, сэкономить средства и повысить производительность труда. Тогда работники никогда не узнают, что такое профзаболевание.


Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru


Не потеряйте эту статью!