Cоцпакет — какой бывает и как его оформить

Когда рассматривается вакансия, работодатели иногда указывают, какой соцпакет предлагается будущему коллеге. Это означает денежную компенсацию сотруднику по определенному поводу либо другие бонусы в нематериальном виде. В законодательстве нет определения данного понятия. Однако большинство денежных бонусов касается оплаты больничного, компенсации дополнительного рабочего времени, оплаты проезда или обедов. Часть гарантируется законом, предоставляется каждому работнику.

Что это такое — социальный пакет

Соцпакет — гарантии работодателя, которые прописаны в трудовом законодательстве, а также дополнительные возможности, предоставляемые работникам помимо предусмотренных законом. Нет обязательства предлагать работнику что-то сверх меры, однако на собеседовании каждый может поинтересоваться, какие возможности предоставляются при устройстве на работу. Социальный пакет привлекает наиболее квалифицированных специалистов, они замотивированы работать.

Но одновременно соцпакет — всего лишь дополнение, прежде всего соискатель подбирает работодателя, который будет соблюдать трудовое законодательство и выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату.

Виды соцпакета

Существует два вида: государственный и частный.

Государственный социальный пакет

Государственный соцпакет — это обязательная часть, регламентируемая трудовым кодексом РФ. Эта часть может содержать следующие гарантии:

• Предоставление оплачиваемого больничного.
• Отпуск с оплатой.
• Оплата подоходного налога и выплата денежных средств в пенсионный фонд.
• Денежная компенсация командировочных расходов.
• Компенсация проезда в случае разъездного характера работы.
• Гарантия денежных выплат в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей (например, участие в судебном процессе).

Перечень расширенных гарантий

Частный соцпакет предоставляется по желанию руководства организации, это может быть:

• полис добровольного медицинского страхования;
• бесплатное питание во время рабочего дня;
• прохождение обучения, повышение квалификации за счет компании;
• поездки в другие города, страны во время отпуска;
• бесплатное жилье/компенсация затрат на аренду недвижимости;
• компенсация расходов на мобильную связь;
• предоставление автомобиля в личное пользование;
• абонемент в фитнес-клуб;
• праздничные подарки работникам и членам их семей;
• корпоративные мероприятия.

Частный социальный пакет принято разделять на два типа:

• Компенсационный. Это те льготы, которые покрывают затраты специалиста во время трудовой деятельности. Например, оплата мобильной связи.
• Мотивационный. Этот тип также можно разделить на следующие категории: забота о здоровье, развитие корпоративной культуры, отдых и развлечение.

В крупных компаниях частный соцпакет бывает для рядовых сотрудников организации и отдельно для лиц, которые занимают руководящую должность.

Выгода соцпакета для работодателя

Существует несколько причин, по которым компании выгодно иметь хороший социальный пакет:

1. Мотивация для сотрудников компании.
2. Привлекательность и конкурентоспособность организации в поиске лучших кадров.
3. Отсутствие кадровых проблем, специалисты не заинтересованы менять место работы.
4. Избежание оплаты долговременных больничных.
5. Укрепление корпоративного духа (позитивное настроение коллектива, хорошие взаимоотношения между коллегами).
6. Уверенность сотрудника в работодателе.
7. Доверие клиентов к услугам компании.

Соцпакет или заработная плата — что для соискателя важнее

Руководству приходится решать, что выгоднее: высокий уровень заработной платы или хорошие льготы. Процентная оплата труда бывает нескольких видов:

• процент от личных достижений сотрудника;
• процент от заработка отдельного офиса/отдела;
• процент от прибыли всей организации.

Возможна фиксированная оплата труда. Люди предпочитают такой тип оплаты, потому что она исключает риски. Человек творческой профессии получает вознаграждение после выполнения конкретного задания/проекта. Это свойственно вакансиям, которые предполагают удаленную занятость.

Процентный вариант оплаты подходит больше активным людям, которые стремятся самостоятельно влиять на собственные доходы. К таким специалистам относятся: менеджеры по продажам, торговые представители, супервайзеры и т. д. Люди, занимающиеся подобной деятельностью, рассчитывают приумножать показатели, они заинтересованы в клиенте. Нельзя забывать о таких профессиях как: журналист, копирайтер, дизайнер, программист и прочее. Сотрудники, работающие удаленно, получающие процент или оплату по результатам проекта, заинтересованы самим планировать график, самостоятельно принимать решения по поводу рабочих вопросов, не просиживать в офисе без дела по восемь-двенадцать часов.

Люди, предпочитающие фиксированную оплату в конце месяца, ратуют за стабильность. Они не получают удовольствия от продаж, самостоятельности, непредсказуемости будущих результатов. Подобные сотрудники способны реализовывать амбиции в повышении по карьерной лестнице. Они ответственно выполняют должностные обязанности, потому что рано или поздно рассчитывают стать руководителями, а это способствует улучшению сервиса компании.

Наличие полного соцпакета говорит о надежности, престижности компании. Это относится к очень известным брендам, которые с помощью льгот/бонусов повышают свой имидж, предотвращают кадровую текучку. Западные фирмы стали первопроходцами: зарубежные компании первыми стали предлагать людям полисы добровольного медицинского страхования, устраивать корпоративные мероприятия, оплачивать обучение для профессионального развития своих сотрудников.

В соцпакет может входить все что угодно, за исключением мотивации в денежном эквиваленте. Важно помнить: социальный пакет — это не бескорыстная забота. Чтобы не увеличивать заработную плату, руководство будет работать над корпоративными бонусами, покрывающими трудозатраты простого специалиста.

Каждый сам выбирает, что для него предпочтительнее: высокий фиксированный доход и скромные корпоративные компенсации или наоборот. Как правило, крупные компании придерживаются золотой середины, так как для них важно не ударить в грязь лицом, удержать перспективного соискателя.

Порядок оформления соцпакета

Оформление льгот, предоставляемых государством или работодателем, не требует ничего сложного. Ниже представлен алгоритм получения государственного и частного социального пакета, который поможет разобраться с этой простой процедурой.

На предприятии

Когда человек устраивается на новое место работы, для того чтобы воспользоваться соцпакетом, необходимо подписать согласие на получение компенсаций, льгот и бонусов, предоставляемых организацией. Наличие дополнительных гарантий может быть указано в трудовом договоре, тогда придется подписать отдельный документ, в котором прописаны дополнительные возможности сотрудника на время работы в компании.

Государственный НСУ

НСУ — набор социальных услуг, предоставляемый государством. Законом предусмотрена возможность получения НСУ людьми, которые получают ежемесячную денежную выплату. Для оформления пакета не требуется приезжать в пенсионный фонд, так как льготники уже оформляли ежемесячную денежную выплату в пенсионном фонде по месту прописки. После оформления ЕДВ человек получит право на НСУ, но только не в денежном эквиваленте, а в форме услуг.

Пенсионный фонд предоставляет льготнику справку, которая дает возможность на получение набора социальных услуг. В справке указаны следующие данные льготника:

• категория гражданина;
• срок, в течение которого выплачивается ежемесячная денежная выплата;
• услуги, которые положены льготнику в нынешнем календарном году.

Документ действует в любом регионе Российской Федерации. Когда льготник собирается отправиться на лечение в другой город, то необходимо предъявить следующие документы в кассу железнодорожного вокзала и лечебное учреждение:

• паспорт гражданина Российской Федерации;
• справку о единой денежной выплате;
• справку, подтверждающую право на бесплатные социальные услуги.

Лица, имеющие право на соцподдержку от государства

Есть определенный законом список лиц, которые могут рассчитывать именно на государственный социальный пакет:

1. Инвалиды или участники войны.
2. Военнослужащие.
3. Бывшие заключенные концлагерей.
4. Ветераны боевых действий.
5. Жители блокадного Ленинграда.
6. Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий).
7. Инвалиды 1-3 групп.
8. Дети-инвалиды.
9. Участники чернобыльских событий.

Можно ли отказаться от соцпакета

Для отказа от бонусной части, которую предлагает компания, достаточно не подписывать дополнительного заявления на получение частного социального пакета. Если дополнительные гарантии вписаны в трудовой договор, то следует написать отказ в письменной форме.

Льготник имеет право отказаться от набора социальных услуг и получить вместо этого денежную компенсацию. Для этого необходимо подать заявление до 1 октября. Получение компенсации произойдет с 1 января нового календарного года. Заявление можно подать следующими способами:

1. В пенсионном фонде по месту жительства.
2. Через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
3. Почтой России.
4. Через портал Госуслуги.

Для подачи заявления необходим паспорт. Льготник может отказаться только от части набора социальных услуг. Например, человек вправе отказаться от бесплатного проезда, заменив его выплатой в денежном эквиваленте, но оставить возможность санаторно-курортного лечения или приобретения лекарств.