Минимальная оплата труда в России: размер и на что влияет

Время чтения ≈ 6 минут

Минимальная оплата труда в России устанавливается на законодательном уровне. Работодатель обязан выплачивать не меньше установленной суммы, кроме ситуаций, указанных в нормах. Этот показатель влияет на размер льгот, пособий и других выплат.

Минимальная оплата труда в России: размер и на что влияет
МРОТ влияет на размеры пособий

Что такое минимальная оплата труда

МРОТ — это аббревиатура, обозначающая минимальный размер оплаты труда. Этот показатель устанавливают для того, чтобы отталкиваться от него при назначении пособия по безработице лицам, которые временно не работают.

Кто устанавливает

Чтобы установить размер органы исполнительной власти, работодатели и профсоюзы подписывают соглашение. Если определенный работодатель не присоединяется к нему, то он должен обосновать свое решение. В этом случае он ориентируется на федеральную сумму.

Если работодатель не успел отказаться, считается, что он согласен платить не меньше минимума. Данные соглашения распространяются на территорию конкретного региона.

Какие законы регулируют

МРОТ регулирует Трудовой Кодекс РФ. Согласно ст.133, эта сумма не должны быть ниже минимума, установленного на проживание. Если работодатель не соблюдает правила, его привлекают к административной ответственности и выплатит штраф. Но это распространяется только на официально трудоустроенных граждан.

На что и как влияет показатель

От МРОТ зависят размеры различных государственных выплат и оплаты труда. Иногда с учетом данного показателя рассчитывают больничные листы.

Минимальная оплата труда в России: размер и на что влияет
По закону запрещено устанавливать слишком низкую зарплату

Зарплаты

Заработная плата при условии полной занятости не должна быть ниже МРОТ. Некоторые регионы опираются на местные коэффициенты и дополняют зарплату надбавками. Некоторые работодатели утверждают, что в минимум включены и надбавки, но это неправда. Если применяются надбавки и районные коэффициенты, зарплата должна быть выше минимума.

МРОТ не включает также оплату за дополнительный выход на работу в выходные и переработки.

Важно помнить, что минимум устанавливают без вычета налогов. Это значит, что если после перерасчета сумма получилась меньше, нарушений нет.

Пособия и больничные

Оплату больничных листов осуществляют с учетом зарплаты. Но иногда используют и МРОТ. Это возможно:

  • при среднем дневном заработке ниже базовой величины;
  • при нарушении больничного режима. Если пациент отказался от госпитализации;
  • если сотрудник работает меньше 6 месяцев и среднюю зарплату посчитать нельзя;
  • в случае пропуска медосмотра без уважительной причины и последующего ухода на больничный.

Пособия, согласно стандартной схеме, рассчитывают с учетом официальной зарплаты. МРОТ применяют, если гражданин ближайшие 2 года не работал или трудился по неполной занятости, получая оплату ниже минимума.

Минимальная оплата труда в России: размер и на что влияет
Повышение цен и другие факоры не позволяют гражданам заметить изменения при повышении МРОТ

Приводит ли повышение МРОТ к повышению доходов россиян

Если базовая величина возрастает, это не повышает доходы граждан. Это связано с тем, что показатель не влияет на прожиточный минимум, по которому устанавливают необходимую сумму для удовлетворения базовых потребностей. Прожиточный минимум включает продукты на месяц, платежи и обязательные услуги.

Если гражданин бюджетник и его оклад привязан к МРОТ, то ему может показаться, что с ростом минимума вырастет зарплата. Это так, но на фоне инфляции, девальвации рубля и других факторов изменения несущественны.

В чем разница между минимальным размером оплаты труда и минимальной заработной платой

Минимальную заработную плату устанавливают субъекты РФ. Это значит, что оплата не должна быть ниже, установленного порога. МЗП — это тот же региональный МРОТ. Отличие в том, что каким будет МРОТ, зависит от решения федеральных органов, а минимальную зарплату устанавливают на региональном уровне.

Размер МРОТ в 2021 году

Метод расчета базового показателя планируют менять. Согласно новому варианту, МРОТ будет не ниже прожиточного минимума для трудоспособных граждан по стране за второй квартал прошлого года.

Если учитывать данную особенность, то можно заметить, что с 2021 года МРОТ составит 12392 руб. Это подтверждается приказом Министерства труда.

Но сейчас на рассмотрении находится проект закона, по которому предполагается, что показатель составит 12972 руб.

Минимальная оплата труда в России: размер и на что влияет
С 2021 года МРОТ рассчитывают по новой методике

Новая методика расчета

Согласно новой методике, на МРОТ будет влиять медианная зарплата за предыдущий год. Законопроект содержит информацию о том, что с 2021 года МРОТ и медианная зарплата соотносится в размере 42%. Этот показатель будет подвергаться пересмотру раз в 5 лет. При этом будут учитываться социально-экономические обстоятельства на территории страны.

Но при расчетах берут во внимание тот факт, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума на год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Этим термином обозначают величину дохода, при которой у половины населения среднедушевой доход ниже установленного показателя, а у другой — выше.

Для расчета медианного среднедушевого дохода учитывают статистические данные.

Зарплата ниже МРОТ

МРОТ для месячной зарплаты имеет важное значение. У работодателя нет права выплачивать людям меньше суммы, установленной законом. Это относится к сотрудникам, которые работают полный день.

Минимальная оплата труда в России: размер и на что влияет
Штрафы за низкий уровень зарплат, которые заплатит работодатель, довольно высокие

Когда зарплата ниже показателя возможна

В некоторых случаях заработная плата может составлять сумму ниже МРОТ. Роструд позволяет подобное положение вещей, если гражданин трудится по совместительству или неполный день. По статье 129 Трудового Кодекса РФ, допускается оклад ниже МРОТ. При этом заработная плата должна составляться с учетом компенсационных выплат, различных надбавок и стимулирующих выплат.

Если учитывать все надбавки и поощрения, работнику полагается сумма, которая все равно будет выше МРОТ. Если работник получает меньше минимума, работодатель должен ввести доплаты, которые доведут величину МРОТ до установленного размера.

Ответственность и штрафы за нарушение

Работодатели должны соблюдать законодательство. Если они выплачивают своим сотрудникам оклад, который ниже размера, установленного в регионе, они заплатят штраф. Трудовая инспекция, которая обнаружит нарушения правил, работодателю придется выплатить административный штраф, составляющий:

  • от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц;
  • от 30000 до 50000 руб., если нарушителем выступает юридическое лицо.

Если нарушитель второй раз будет замечен за несоблюдением законодательства, то размер штрафа будет выше:

  • должностное лицо должно будет выплатить от 20000 до 30000 руб. или его дисквалифицируют на срок от одного до трех лет;
  • юридическим лицам придется заплатить от 50000 до 100000 руб.

Минимальный размер оплаты труда устанавливают на региональном уровне. В этом участвуют государственные службы, профсоюзы и работодатели. Последние должны назначать зарплату не ниже установленной суммы. В случае нарушения правил придется заплатить штраф.


Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru


Не потеряйте эту статью!