Непрерывный стаж — что это такое и насколько он важен

Время чтения ≈ 5 минут

Непрерывный стаж — период трудовой деятельности. Используется при исчислении пенсий, компенсаций, социальных и прочих видов выплат. Также он применяется при расчете больничных, отпускных, надбавок к заработной плате, компенсации при увольнении.

Непрерывный стаж — что это такое и насколько он важен
Непрерывный стаж может использоваться для расчета пенсий и прочих начислений

Что такое непрерывный стаж работы

Непрерывный трудовой стаж — период трудовой деятельности, когда человек постоянно исполнял профессиональные обязанности. Если в течение этого срока он переходил на новую работу, то между увольнением и трудоустройством проходило количество дней, не превышающее законодательством установленных сроков.

В Трудовом законодательстве описывается, какой стаж следует считать непрерывным, чтобы отсутствовали юридические последствия. Также определены причины, которые могут быть веским основанием для перерыва в работе. Например, тяжелая болезнь, рождение ребенка, прохождение службы в армии.

При увольнении с основного места работы гражданин должен был заново найти работу в течение 1–3 месяцев с даты последней отметки в трудовой книжке, тогда он смог рассчитывать на непрерывность. Также законодательством делались исключения для отдельных категорий граждан в виде продления трехмесячного срока на неопределенный период. Например, если семья переехала в другой регион из-за перевода мужа, а жена не может на новом месте найти работу.

Зачем нужен сегодня

Непрерывный стаж в последние годы используется в организациях, которые заинтересованы в формировании постоянного трудового коллектива и стремятся избавиться от текучки кадров. В России термин по-прежнему применяется для начисления пенсий, надбавок к зарплате граждан, работающих в таких структурах:

  • государственные учреждения;
  • медицинские организации;
  • предприятия Крайнего Севера, в приравненных к нему регионах;
  • учебные заведения.
Непрерывный стаж — что это такое и насколько он важен
Для пенсий при работе на Крайнем Севере важен непрерывный стаж

Наличие непрерывного стажа часто учитывается при приеме сотрудника на должность. Как правило, руководитель компании обращает внимание, как часто соискатель менял место работы.

Перерыв между работами

Прерывание официального трудового стажа определяется в днях, количество которых должно варьироваться от 1 до 3 месяцев. В том случае, если перерыв между увольнением и новым трудоустройством составил более трех месяцев, то человек утратит непрерывность. Исключением является нарушение срока при смене работы в медицинской сфере, в учебных заведениях.

На непрерывность могут повлиять разные факторы (ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991):

  • официальная безработица, с оформленным пособием;
  • декретный отпуск;
  • подтвержденная документально временная нетрудоспособность, например, по болезни;
  • обучение в учебных заведениях, где предусматривается выплата стипендий;
  • трудоустройство по направлению из центра занятости в другом регионе (населенном пункте);
  • исполнение обязанностей на государственном уровне (работа в органах законодательной власти, получение депутатского мандата);
  • участие в общественных работах, за которые предусматривается выплата жалования;
  • прохождение военной, альтернативной службы, участие в боевых действиях;
  • участие в военных сборах;
  • обучение на курсах для повышения уровня квалификации.
Непрерывный стаж — что это такое и насколько он важен
Служба в армии не влияет на непрерывность

Через сколько прерывается после увольнения

Как считается, через сколько прерывается период работы указано в ФЗ № 1032-1. Независимо от продолжительности перерыва он будет считаться прерванным при увольнении сотрудника по следующим причинам:

  • появление на территории организации в состоянии наркотического, алкогольного опьянения;
  • систематическое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
  • отсутствие (прогул) на рабочем месте от 4 часов;
  • аморальное поведение, совершение проступка, не позволяющего сотруднику и дальше находиться в трудовом коллективе;
  • совершение хищения товарно-материальных ценностей компании, личных вещей работников;
  • отправка сотрудника в места лишения свободы;
  • наложение дисциплинарного взыскания за неподобающее поведение, совершение противоречащих внутреннему распорядку действий.

Прерывается ли при сокращении

Если человека сократили с должности, то в соответствии с регламентом Трудового законодательства он может устроиться на новое место работы или стать на учет в службу занятости. Если он оформит пособие по безработице, то сможет более трех месяцев заниматься поиском нового места, выбирая из предложенных центром вариантов.

Непрерывный стаж — что это такое и насколько он важен
Как посчитать стаж при сокращении

Прерывается ли при отпуске без содержания

В ТК РФ (ст. 121) указано, что в непрерывный трудовой стаж включается время отпуска без содержания, но в пределах 14 дней. Если гражданин по каким-то причинам отдыхает в течение рабочего года за свой счет более 2 недель, то все лишние дни не будут учитываться при исчислении компенсаций, дополнительного заработка, пенсий.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Трудовой стаж в медицинском учреждении может быть прерван по инициативе работника, а также в следующих случаях:

  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком более установленного законодательством срока;
  • прошел период после увольнения, в течение которого медработник получал пособие по временной нетрудоспособности;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя из-за выявленных нарушений.
Непрерывный стаж — что это такое и насколько он важен
Непрерывный стаж не всегда влияет на размер пенсии

Имеет ли значение для пенсии

Трудовой стаж влиял на размер ежемесячных начислений до внедрения Пенсионной реформы. До 01.01.2002 начисления делались по принципу солидарности. Гражданин, имевший непрерывный стаж, мог рассчитывать на приличные надбавки.

Сегодня при исчислении размера пенсий он не имеет такого весомого значения, так как сотрудники ПФР учитывают размер перечисленных работодателями страховых взносов. Их величина зависит от заработной платы трудящихся, и чем она выше, тем на большие выплаты от Пенсионного фонда они могут претендовать. Трудовой стаж учитывается при назначении социальных пенсий.


Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru


Не потеряйте эту статью!