Увольнение пенсионера в 2020 году: как не нарушить закон

Время чтения ≈ 14 минут

Содержание

Работающие пенсионеры России защищены ТК РФ. В соответствии с этим документом они обладают определенными преимуществами перед сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста. Ст. 144.1 УК РФ определены строгие санкции по отношению к работодателям, уволившим специалиста предпенсионного возраста, а также необоснованно отказавшим в приеме на работу по той же причине. На основе Письма Роструда № 858-ПР от 25.07.2018 трудовые инспекции ежеквартально проводят проверки данных о работодателях и штате сотрудников-пенсионеров.

Проводим обзор прав и обязанностей работающих пенсионеров, сроков предупреждения их об увольнении, порядка расторжения договора и расчета между сторонами, а также сопутствующих процедуре особенностей.


Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

При оформлении трудовых взаимоотношений работодатель и сотрудник соглашаются с определенными правами и обязанностями, регулируемыми ТК РФ. На практике отклонение от этих норм и становится распространенной причиной появления трудовых споров с последствиями в виде увольнения.

Права и обязанности сторон, заключающих трудовой договор:

  1. Вступление работника в должность подразумевает его согласие со всеми должностными обязанностями, указанными в подписанном договоре.
  2. Деятельность осуществляется в соответствии со строго установленным временем — рабочим днем.
  3. Работодатель гарантирует своевременную выплату зарплаты в размере, обозначенном при приеме на работу.
  4. Согласно ТК РФ, участники сделки вправе изъявить желание о прекращении трудовых правоотношений по собственному желанию.
  5. При нарушении руководством договорных условий или требований законодательства РФ работник вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию или направить заявление в судебный орган.

Внимание! Права и обязанности сторон трудовых правоотношений защищаются законодательством РФ только при условии заключения официального договора. Соглашение гражданско-правового характера отбирает у работника возможность защитить собственные законные интересы.


Можно ли уволить пенсионера или человека предпенсионного возраста?

Специалисты пенсионного и предпенсионного возраста увольняются по инициативе работодателя на общих основаниях, определенных ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата специалистов компании или ИП;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности или объему обрабатываемых задач из-за недостатка квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • неоднократное неисполнение специалистом трудовых обязанностей без уважительных причин с подкреплением дисциплинарным взысканием;
  • однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей:

Важно! Иногда работодатели предлагают оформить увольнение по собственному желанию. От этого предложения рекомендуется отказаться, в противном случае пенсионеру не выплатят деньги, полагающиеся ему в связи с увольнением по сокращению.


Сроки предупреждения об увольнении

Работники оповещают работодателя о возникшем желании прекратить трудовые правоотношения за две недели до планируемой даты ухода с должности. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, отсчет срока начинается со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю.

Уведомление пенсионера о предстоящем расторжении трудовых отношений допускается сокращать до 3-дневного срока. К подходящим для этого ситуациям относятся:

  • работа пенсионера на испытательном сроке — ст. 71 ТК РФ;
  • трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК РФ;
  • работа сезонного характера — ст. 296 ТК РФ.

Справка. Некоторые категории работников подчиняются более широкому временному диапазону для предупреждения — до 30 дней. В эту группу входят спортсмены, тренеры, а также руководители предприятий.


Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Расторжение трудовых отношений со специалистом-пенсионером проводится в установленной законом последовательности, схожей с увольнением других категорий работников:

  1. По собственной инициативе работника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По соглашению сторон.

Основное отличие заключается в праве работника, вышедшего на пенсию, уволиться без отработки.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор при достижении им пенсионного возраста.

Справка. В соответствии с реформой мужчины в России выходят на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 лет. Некоторые обстоятельства допускают досрочное оформление статуса пенсионера.

По этой причине заявление на увольнение разрешается подать хоть за день до планируемой даты ухода с должности. Особое внимание уделяется записи основания расторжения договора — «выход на пенсию», подкрепленный датой ухода с работы.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

1.jpg

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и сотрудником по причине выхода на пенсию последнего допускается один раз в жизни.

Как происходит увольнение пенсионера по собственной инициативе?

На основании письменного заявления от сотрудника-пенсионера работодатель совершает несколько действий:

  1. Формирует приказ.
  2. Вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.
  3. Проводит обязательные бухгалтерские справки.
  4. Выдает документы на руки пенсионеру в срок, определенный при обращении.

При указании работником в качестве причины увольнения собственного желания, договорные отношения расторгаются по истечении двух недель.

Образец приказа на увольнение работника по причине выхода на пенсию:

3.png

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе покинуть должность в штате организации без установленной законодательством отработки в две недели при наличии причин, мешающих ему продолжить трудовую деятельность. Выход на пенсию служит одной из этих причин.

При изъявлении желания работника уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с сотрудником в определенный им срок.

Внимание! К письменному заявлению некоторые работодатели требуют приложить копию пенсионного удостоверения. Однако запрос не несет законной силы. Работающий пенсионер в заявление на увольнение по собственной инициативе указывает ряд обязательных моментов:

  • собственное Ф. И. О. и занимаемую должность;
  • Ф. И. О. и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • прошение об увольнении;
  • дату увольнения;
  • собственную подпись;
  • число подачи заявления.

Для избежания возможных конфликтов рекомендуется снять с заявления копию и проставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.

По соглашению сторон трудового договора

Если стороны трудовых правоотношений обоюдно принимают решение о прекращении сотрудничества, расторжение договора проводится по соглашению сторон. Особенность этого вида увольнения состоит в проведении предварительных переговоров между участниками сделки и возможности работника высказаться о собственном видении картины расторжения соглашения с возможной выплатой компенсации.

Внимание! Расторжение договорных отношений в этом случае проходит на добровольной основе. Применение различного рода манипуляций и психологического давления к сотруднику недопустимо.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

На практике сокращение в первую очередь затрагивает работающих пенсионеров. Процедура увольнения в этом случае проводится на общих основаниях и выглядит следующим образом:

  1. Работник уведомляется за 2 месяца до сокращения в форме письменного извещения, в котором он должен поставить подпись о получении.
  2. По организации формируется приказ с внесением изменений в штатное расписание.
  3. Пенсионеру в письменной форме предлагаются другие должности, не подлежащие сокращению.
  4. Отказ от предложенных должностей оформляется в письменном виде.
  5. Проводится выплата всех пособий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ при сокращении штата.

Справка. В случае согласия работника на новую должность оформляется его перевод.

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при сокращении работника пенсионного возраста работодатель обязан выплатить ему зарплату за фактически отработанное время и компенсацию неиспользованных дней отпуска. Дополнительно выплачиваются выходное пособие и сумма среднего заработка на период поиска нового места работы.

Справка. Выходное пособие при сокращении штата составляет размер среднего месячного заработка.

Если за два последующих месяца после расторжения трудовых отношений пенсионер не трудоустраивается, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для его получения оформляется заявление в адрес работодателя с предоставлением ему собственной трудовой книжки.

Увольнение по медицинским показаниям

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и работником-пенсионером допускается в двух случаях:

  1. Специалист, согласно медицинскому заключению, признан непригодным к трудовой деятельности — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  2. Сотрудник на основании полученного медицинского осмотра имеет противопоказания к выполняемой работе, а от перевода на другую отказался — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Уход с должности пенсионера по собственной инициативе иногда сопряжен с определенными проблемными моментами для руководства организации. Одним из подобных случаев служит факт материальной ответственности работника.

Законодательство даже при наличии материальных обстоятельств не выдвигает исключений из правил увольнения пенсионера. Нарушение процедуры подразумевает привлечение работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вместе с тем важно учитывать два момента:

Окончание срока действия договора

Действие трудового договора прекращается по мере истечения его срока вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет.

Справка. Некоторые работодатели при достижении работником пенсионного возраста настойчиво склоняют его перейти на срочный договор. Перевод законодательством Российской Федерации не подкреплен и выступает неправомерным действием.

Без согласия (и иные способы)

Если работающий пенсионер не изъявляет желания покинуть должность в организации по собственной инициативе, но вместе с тем допускает ошибки во время исполнения порученных задач или его состояние здоровья не позволяет продолжать сотрудничество, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Увольнение специалиста пенсионного возраста предполагает наличие весомой причины, подтвержденной документально.

Внимание! Заключения и решения медицинских комиссий представляются в подлинном виде. В противном случае увольнение может быть оспорено.


Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Тонкости расторжения трудового договора по выслуге лет заключаются в следующих моментах:

  1. Отраслевое законодательство, определяющее возможность ухода с должности по причине выхода на пенсию по выслуге лет, содержит специальные нормы о процедуре увольнения, в том числе о сроках, в течение которых специалист сообщает о завершении трудовых отношений.
  2. Акты отраслевых соглашений устанавливают особые льготы, гарантии и выплаты для граждан, увольняющихся по причине ухода на пенсию. В этом случае работник указывает в заявлении основание для увольнения.

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

При повторном увольнении пенсионера интересует возможность использования права не отрабатывать две недели до даты ухода с должности. Судебная практика свидетельствует о том, что воспользоваться этим шансом разрешается единожды. Пенсионер, принятый в штат после увольнения, соблюдает общепринятые правила увольнения.


Правильный порядок разрыва трудового договора

Не нашли ответа на свой вопрос ?
Руслан Крымов
Юрист сайта PensiyaPortal.ru
Задать вопрос Юристу
Последовательность расторжения договора с пенсионеров по собственному желанию выглядит следующим образом:
Получение заявления от работника, покидающего должность с указанием причины ухода.
Оформление приказа об увольнении.
Выдача уволенному физлицу всех полагающихся по закону денежных выплат.
Оформление записи в трудовой книжке и выдача ее владельцу.

Внимание! Неправильное выполнение действий, установленных законом, влечет признание процедуры увольнения недействительной.

Процесс оформления заявления

Письменное заявление на прекращение трудовых отношений, полученное от работающего пенсионера по собственному желанию, выступает для руководства уведомительным документом и основанием для формирования приказа.

Оформление заявления подразумевает несколько правил:

  1. Форма. Документ составляется в свободной форме, поэтому внимание обращается только на общий вид.
  2. Формулировка. В тексте заявления прописывается уход работника по собственному желанию по причине выхода на пенсию.
  3. Информация. В шапке документа указывается полное наименование предприятия, сведения о работодателе и данные о сотруднике — Ф. И. О. и должность. Внизу текста заявления проставляется дата, подпись и расшифровка подписи.

Процедура публикации приказа

После наличия у руководителя на руках заявления, он приступает к официальному оформлению увольнения, то есть издает приказ. Документ оформляется согласно действующей форме № Т-8, принятой на основании постановления российского Госкомстата.

Внимание! Отличительная черта документа об увольнении пенсионера по его инициативе состоит в формулировке. В ней утверждается, что инициатива работника входит в перечень, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе указывается следующая информация:

  • название предприятия, код ОКПО, № приказа, а также день, месяц и год его издания;
  • дата прекращения трудового договора и его порядковый номер во внутренних архивах компании;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и отдел его трудоустройства;
  • занимаемая им должность, табельный номер, основания разрыва деловых отношений;
  • должность работодателя и его подпись с расшифровкой;
  • роспись работника и ее расшифровка.

Расчет с работающим пенсионером при увольнении

Вне зависимости от причины увольнения работающему пенсионеру обязаны полностью выплатить все причитающиеся суммы:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.

Если пенсионер увольняется в связи с сокращением, ему рассчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.

Внутренней политикой предприятия может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся по причине ухода на заслуженный отдых.

Заполнение трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки увольняющегося специалиста-пенсионера проводится с соблюдением определенных правил:

  1. Вводится порядковый номер записи и дата его проставления.
  2. После строки с информацией о приеме на работу прописываются сведения об увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
  3. В столбец основания действий вписывается номер приказа и дата его издания.
  4. В журнале учета, отражающем информацию о внутренних документах предприятия, отмечается факт выдачи трудовой книжки работнику на руки.
  5. Копия заполненной трудовой книжки передается в архив предприятия.

Образец заполненной трудовой книжки при увольнении по причине выхода на пенсию:

2.jpg

Справка. Оформление трудовой книжки проводится после выпуска приказа об увольнении.


Куда жаловаться, если уволили незаконно?

Если увольнение работника совершается против его воли, он вправе подать жалобу на работодателя в уполномоченные органы, в числе которых:

  1. Прокуратура.
  2. Суд.
  3. Трудовая инспекция.
  4. Антимонопольная служба.

Но перед обращением в вышестоящие структуры власти рекомендуется попробовать урегулировать конфликт переговорами с руководителем или его начальником. Также жалобу допустимо подать на имя учредителя предприятия или совета директоров.

Причины увольнения работающих пенсионеров:


Заключение

В статье освещены:

  1. Права и обязанности сторон ТК РФ.
  2. Условия увольнения человека предпенсионного возраста.
  3. Сроки предупреждения об увольнении.
  4. Порядок расторжения договора с пенсионером.
  5. Увольнение работника пенсионера по соглашению сторон, сокращению и выслуге лет.
  6. Заполнение трудовой книжки.
  7. Возможности подачи жалобы при увольнении против воли пенсионера.

Полезные ссылки из статьи:

Ст. 144.1 УК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/f4869839e8fe2f91733ec2782c8f402155575a9c/

Письма Роструда № 858-ПР от 25.07.2018: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_306885/

Ст. 80 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Ст. 81 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Ст. 71 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c4fb132fe85cc97656824c71c0727e1ef5cb8e10/

Ст. 292 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/09ce1b5ed1cf770ac3de8edbaddc38633a3ebbcc/

Ст. 296 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e08bfd951adc3fb1f5621f5656938e86529f4b65/

Ст. 178 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/

П. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/

П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

ст. 5.27 Кодекса РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Ст. 232 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/31f85d33413ac28c434e38aa966f0228f0676e3b/

П. 3 ст. 77 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Причины увольнения работающих пенсионеров: https://www.youtube.com/watch?v=0ZhL4wqviuY&feature=youtu.be


Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru


Не потеряйте эту статью!