Отпуск по беременности и родам: сроки, как получить, новый закон

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства, данное положение урегулировано федеральным законом Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Стоит понимать, что декрет отличается от отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Это разные виды отпусков, которые может получить только женщина. Также имеется вид отпуска, который полагается для тех граждан, кто усыновил ребенка.  

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство позволяет брать такой отпуск всем работающим представительницам прекрасного пола, военнослужащим, безработным, студенткам и стоящим на бирже труда.

Возможен ли декрет до родов?

Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной листа нетрудоспособности, обычно это происходит после 30 недель, но можно уйти в декрет и ранее положенного срока, если этого требует состояние здоровья беременной или имеются показания врача из женской консультации.

Если должна родиться двойня или тройня, отпуск оформляется с 28-ой недели. Когда именно будущая роженица должна уходить в декрет, решает врач, у которого она наблюдается. Продолжительность отпуска также зависит от некоторых факторов: показаний доктора, количества плодов, особенностей родов.

Когда уходят в декретный отпуск?

Отсчет декретного отпуска начинается с 30-ой недели беременности. Его длительность указывается в больничном листе, подписанном врачом-гинекологом, у которого женщина находится на учете. Именно листок нетрудоспособности и определяет дату начала отпуска. Но акушер-гинеколог, наблюдающий беременную, не имеет права выписать больничный после 30-ой недели. В декрет уходят в 30 недель, если нет других показаний.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Сколько дней длится декретный отпуск по закону?

Общая продолжительность отпуска может варьироваться от 140-214 дней, суммарное количество дней зависит от особенностей беременности и родов. Сам по себе отпуск по БиР может быть перенесен по желанию женщины – она пишет работодателю заявление, где указывается причина переноса и срок.

Количество дней в декрете может варьироваться в зависимости от места жительства роженицы, ее должности, особенностей беременности и количества детей. Законодательство не запрещает женщинам выходить на работу во время декрета, если возникает такая необходимость. Обычно его срок составляет 70 дней до момента рождения ребенка и 70 после. Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине.

Таблица декретного отпуска

Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991

По беременности и родам

Минимальная продолжительность декрета – 140 дней, однако сроки отпуска по беременности и родам могут отличаться, в зависимости от места проживания женщины. В местах, где территория особенно загрязнена, такой отпуск предусматривает оздоровление за пределами дома – в более чистом месте. Здесь срок отпуска должен быть удлиняется на 20 дней.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком обычно составляет 70 дней, но, если роды усложняются обстоятельствами, на послеродовое восстановление потребуется больше времени, и срок отпуска увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности послеродовой отпуск составляет 110-124 дней. Многоплодие, осложнение родов, загрязненная зона – все это факторы, влияющие на длительность декрета по уходу за ребенком.

Скачать образец заявления по уходу за ребенком для 2020 года

Все выплаты и пособия по БиР

Оплата отпуска по беременности и родам осуществляется однократно, ее размер покрывает весь период до родов и после, который указывается в заявлении на отпуск. Пособие зависит от уровня заработной платы, и чем выше зарплата, тем выше выплаты получает беременная. По закону женщина получает оплату за каждый месяц своего отдыха, в компании это время оплачивается в полной мере и составляет примерно 100% от среднемесячного дохода за последние несколько лет работы. Студентки могут рассчитывать на пособие по беременности, исходя из начисляемой стипендии

Оплата декретного отпуска

Выплаты и пособия по БиР полагаются: работающим, учащимся, служащим и безработным, стоящим на учете в центре занятости. Однако статус роженицы определяет размер пособия. Для безработных оно приравнивается размеру помощи по безработице или денежного обеспечения, для учащихся – размеру стипендии. Выплаты не могут составлять ниже чем 25% от прожиточного минимума, определенного государством. Если компания была ликвидирована, плата по декрету составит 300 рублей в месяц. При отсутствии опыта работы, беременная получает выплаты в размере 1 МРОТ. Нетрудоустроенная женщина может рассчитывать в 2020 году на единовременную выплату.

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году — расчет декретных по больничному

Как рассчитать размер выплат?

Оплата декретного отпуска происходит в соответствии с действующим законодательством, для данного фактора имеется определенная формула расчета пособия, в которой учитывается и общий заработок (ОЗ), и средний дневной заработок (СДЗ), и количество календарных дней, которые берутся в учет согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Средний дневной заработок стоит высчитывать по следующей формуле: СДЗ=ОБЗ/(730-ИД). Тогда формула вычисления размера пособия (П) будет выглядеть так: П=СДЗ*ДД.В данном случае, ДД – это количество дней декрета, записанных в листе нетрудоспособности, ИД – это дни, исключенные из расчета, 730 – это число календарных дней за 2 года.

В соответствии с такой формулой, минимальное пособие по беременности и родам составляет 51 918, 90 рублей. Максимальное – 301 095, 89 рублей. Новый закон в 2020 году принес этой сумме изменения, теперь максимальный порог пособия - 322 191,80 руб., а минимальный – 55 830,60 руб. Для третьего и последующих детей пособия на федеральном уровне не предусмотрены.

Онлайн-калькулятор ФСС

Для онлайн расчета пособия по уходу за ребенком требуется указать следующие данные: дата рождения ребенка, количество детей, размер ставки, количество рабочих часов, заработная плата, количество исключаемых календарных дней, длительность отсутствия на рабочем месте. Портал Фонда Социального Страхования (ФСС) предлагает для гостей портала калькулятор. Удобно рассчитать размер выплаты на официальном ресурсе ФСС, который обладает наиболее полной информацией о действующих ставках.

Пособие за раннюю постановку на учет

Отдельно беременным предоставляется единовременный вид пособий – за раннюю постановку на учет в медучреждении. Такое право получают женщины, ставшие на учет до 12 недель беременности. На него могут претендовать: граждане, работающие на основе трудового договора, девушки на очном обучении, военнослужащие и даже безработные женщины. В 2020 году сумма такого пособия составляет 628,47 рублей без учета районного коэффициента.

Необходимые документы

Для получения единовременного пособия на ранних сроках беременности необходимо предоставить справку из женской консультации, в которой будет указана причина постановки на учет. Также справка может быть выдана в другом медицинском учреждении. Пособие данного рода требует также написания соответствующего заявления.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка семья может рассчитывать на единовременное пособие от государства. При этом, получателем помощи может быть любой член семьи. В 2020 году сумма такой выплаты составляет 18004,12 руб. + районный коэффициент. Если детей больше 1, такая сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Пособие можно получить по месту работы, неработающие и учащиеся могут получить выплаты в органах социальной защиты. Если ребенок умер еще в утробе, сумма не начисляется.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – это ежемесячные выплаты, составляющие примерно 40% от среднемесячной заработной платы на имеющейся должности (если роженица работает). Когда заработная плата оказывается ниже МРОТ, тогда пособие рассчитывается по другой формуле и составляет 40% от МРОТ. В данный момент эта сумма составляет 4512 руб.

Такие выплаты выдаются независимо от наличия работы, учебы или службы. Меняется лишь источник, который выдает средства. Для получения выплат неработающим нужно обратиться в Многофункциональный центр или УСЗН. Работающие граждане могут обратиться к работодателю, там выплаты будут зависеть от средней заработной платы за последние 2 года. Их сумма составит 40% от зп. Минимальные ставки по уходу за малышом до 1,5 лет обозначены как: 3277 руб., максимальные – 26 152 руб.

Онлайн калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выдается трудоустроенным, студентам, женам военных. Его размер – 50 рублей, средства начисляются только тем женщинам, которые находятся в декретном отпуске до момента 3 дня рождения малыша. При исполнении ребенку 3 лет на следующий день женщина вправе выйти на работу.

Пособие гражданам, имеющим детей

Помимо вышеназванных, в 2020 году женщине также выплачивают пособия в размере 40% от МРОТ, если ситуация в семье критическая и доходы снижены до предела. Этому может способствовать увольнение, отсутствие нормальной работы в конкретной местности, отсутствие возможности устроиться на работу и другие жизненные обстоятельства. Государство готово оказать помощь семье в воспитании ребенка и предоставить ей определенную сумму средств, которую семейство будет получать до исполнения 18 лет ребенку.

Если в семье общий доход ниже прожиточного минимума, она имеет право на ежемесячные выплаты. Это нередко бывает по причине отсутствия одного из родителей, но в последнем случае уровень выплат несколько увеличен. В каждом регионе уровень таких выплат может отличаться.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка

Декретные выплаты ждут не только родивших женщин, но и тех, кто усыновил ребенка. Отпуск в такой ситуации начинается в момент усыновления и длится до окончания 70 дней с момента дня их рождения. Если детей двое и более, этот период продолжается 110 дней. Женщине, усыновляющей младенца, полагается декрет по беременности и родам.

Может ли «детские» пособия получить отец

«Детские» по беременности и родам получить отец не может, но ему могут предоставить пособие по уходу за ребенком. Отпуск до полутора или до трех лет могут брать близкие родственники, а не только мать ребенка. Однако пособие выдается только 1 раз – матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам на 1 ребенка.

Декретные безработным женщинам

Неработающие матери, не стоящие на учете в центре занятости, получить пособие по БиР не могут. На декретные имеют право претендовать только те женщины, которые были уволены по причине банкротства и ликвидации компании.

Привилегии для неработающих женщин

Неработающие женщины могут не только рассчитывать на пособие по беременности и родам, но и пользоваться определенными медицинскими льготами. Еще одна привилегия для таких граждан – это получение пособия по безработице. Для этого женщина должна обратиться в центр занятости и официально получить статус безработного гражданина.

Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП

Если женщина зарегистрирована, как индивидуальный предприниматель, она имеет право получать пособия по БиР только, если она платила страховые взносы. Пособие выплачивается в зависимости от МРОТ и составляет 55 831 руб.

Пособия для беременных студенток-очниц в 2020 году

Студентки-очницы получают декретные выплаты в размере своей стипендии.

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

Жена военнослужащего по призыву также может получать пособие по беременности. Таким лицам предоставляется выплата единоразово в размере 28 511,40 руб. (по постановлению на 1.02.2020). Материальная помощь выдается, если на момент беременности служба длится от 180 дней и более. При этом, на выплату могут претендовать даже граждане, не имеющие никаких прав на другие государственные выплаты, что урегулировано федеральным законом №81-ФЗ.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

Отпуск по беременности и родам также сопровождается выплатами по социальному страхованию, которое начисляется в виде средней заработной платы будущей роженицы за прошедшие 2 года.

Оформление декретного отпуска и выплат

Оформление декретного отпуска осуществляется по определенному алгоритму и с определенным перечнем документов. Женщина обязана посетить врача-гинеколога, стать на учет, а потом предоставить своему руководству официальную справку от доктора о беременности с указанием нынешнего срока. Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, она может сделать это позже, если декрет приходится на конец года, чтобы перенести его на начало следующего года.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Для оформления декрета женщина должна подготовить следующий перечень документов:

• Листок нетрудоспособности;
• Заявление работодателю;
• Паспорт;
• Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев;
• Номер счета для перечисления пособия;
• Справка из женской консультации о постановке беременной на учет.

Декретный больничный лист

Декретный больничный лист или листок нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Форма заполнения утверждается постановлением ФСС № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011 г.. Условно его делят на 2 части, одна из которых заполняется врачом, вторая – работодателем.

Как же заполняется этот документ? Имеется несколько важных факторов, которые важно соблюсти при заполнении бланка:

• Только печатные буквы.
• Соблюдение клеточек.
• Заполнение на компьютере или же гелевой черной ручкой.
• Отсутствие ошибок или исправлений.
• Полное название организации, если не имеется сокращенной формы.

При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (ФСС № 14-03-11/15-16055 от 23.12.2011 г.).

Скачать образец больничного листа по БиР 2020

Перед подписанием такого больничного листа его нужно проверить на ошибки и неточности, потому как в дальнейшем он отправляется в ФСС. Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития №  624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». После заполнения и проверки листок нетрудоспособности направляется работающему в компании бухгалтеру, начисление выплат по беременности и родам проводится бухгалтерией и осуществляется в первый ближайший день выдачи зарплаты. Наличие ошибки повлечет к тому, что беременная должна будет заполнять документ заново и обращаться в медучреждение.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Для получения отпуска по БиР нужно заполнить соответствующее заявление. Женщине позволяется написать его в свободной форме, потому как в Российской Федерации нет единого бланка для такого рода документов.

Должны быть указаны следующие сведения:

• Информация о компании;
• Сведения о руководителе организации;
• Личные данные из паспорта беременной;
• Домашний адрес женщины;
• Повод заявления, то есть информация о необходимости предоставить отдых по причине беременности;
• Просьба выдать пособие по БиР или другие виды выплат для будущей роженицы;
• Информация о личном счете или карте, куда должны быть направлены средства;
• Сроки отпуска;
• Подпись, фамилия и дата.

Большинство работодателей предлагают заполнить единое заявление на отпуск и выплаты пособия, не разделяя эти 2 фактора. Это значительно облегчает задачи руководства компании. Заполненное заявление подписывается сотрудницей, а после – проверяется руководителем.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

Следующий этап перед уходом в декрет – это составление приказа на будущий отпуск, который создается в отделе кадров организации, где работает женщина.

В обязательном порядке в приказ вносятся:

• Данные о компании;
• Дата заполнения документа и его нумерация;
• Сведения о беременной с указанием должности и отдела, где она осуществляла свою деятельность;
• Тип предполагаемого отпуска;
• Повод;
• Продолжительность;
• Сведения о руководителе;
• Подпись руководства с указанием его фамилии.

Работница должна ознакомиться с документом, поставить подпись и получить копию документа. После этого документ направляется в личное дело сотрудницы. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам должен быть обязательно занесен в личную карточку сотрудницы, а информацию об отпуске записывается в табеле учета времени работы. Обычно для приказа используют унифицированную форму № Т-6, но можно пользоваться и другой, принятой в компании.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачать образец заявления на декретный отпуск

Скачать образец Унифицированная форма Т-6

Какой срок выплаты пособия по беременности ?

Назначение о выдаче пособия по беременности и родам принимается в кратчайшие сроки, которые не должны превышать 10 календарных дней с момента подачи заявления. Работодатель может отказать сотруднице в выплатах, но тогда он обязан пояснить причину отказа. Выдаются выплаты практически сразу после одобрения заявления. Нарушение срока выплат приведет к тому, что работодатель обязан будет выплатить материальную компенсацию.

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Беременная ознакомляется с приказом, обязательно ставит подпись для того, чтобы потом не иметь претензий к работодателю и быть в курсе условий будущего отпуска. К тому же, условия декрета зависят от того, как работала сотрудница и сколько. Для получения хороших выплат ее рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Каждый полный месяц декретного отпуска должен быть оплачен компанией как 100% от средней месячной заработной платы за последние 2 года. Данный фактор регулируется ст. 11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Если заработная плата отсутствует или находится на низком уровне, декретные начисляются с учетом уровня МРОТ в регионе. Уровень декретных регулируется фондом соцстраха и не может быть слишком высоким. При наличии двух и более работ одновременно будущая роженица вправе претендовать на получение декретных от каждого работодателя.

При этом, женщина уходит в декрет на условиях, что за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Оплата декретного отпуска не происходит, если заявление на получение пособия было написано не позднее полугода после окончания отпуска. Если женщина работает на основании трудового договора и его сроки истекают на момент беременности, работодатель обязан оформлять отпуск по срочному трудовому договору.

Не обязательно женщине уходить в декрет для ухода за ребенком. Если жизненные обстоятельства позволяют, роженица может не оставлять рабочий процесс. Также мать может выйти работать раньше указанного в приказе срока, как после болезни. Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по БиР

Многие работодатели на место мамы в декрете берут нового сотрудника, а если женщина выйдет из декрета раньше указанного срока, она может быть уволена из-за отсутствия вакансии. Если женщина работала на должности другого человека и заменяла его какое-то время, то на момент ухода в декрет, ее могут уволить без возможности получить выплаты.

Каждая беременная, отправляясь в декрет, получает социальную поддержку от государства и определенные социальные гарантии. По закону, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, но в случае самоликвидации компании, увольнение будет неизбежно.

Выход из декретного отпуска раньше срока: заявление

Находиться на больничном женщина вправе до его официального окончания. Но окончание отпуска по БиР может быть преждевременным, если так решила сама женщина, ей разрешается выйти на работу раньше установленных законом сроков. Для этого она должна написать соответствующее заявление своему начальству с уведомлением о том, что она готова выйти на работу. При желании женщины дни отдыха возможно разделить на несколько частей.

Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком для 2020 года

Продление отпуска (больничного листа) по беременности и родам

После отпуска по беременности и родам сотрудница может продлить его, если возникают для этого веские причины – осложнение родов, рождение двойни или тройни, и т.д. Отдельно можно отправиться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, или же уйти в ежегодный плановый отпуск. Также женщина может выйти на работу на свою должность.

Как оформить декретный отпуск на бабушку?

Думаете, оформить декрет может только мама или папа? Бабушка в декрете – тоже не редкое явление. Для того, чтобы оформить декрет по уходу за ребенком до 3 лет, нужно написать заявление, предоставить информацию о ребенке и предоставить справку с места работы отца и матери малыша с подтверждением того, что они не получали ранее декретный отпуск для этого ребенка.

Медицинские льготы при декретном отпуске

Имеются ли медицинские льготы при декретном отпуске? Льготные путевки в медучреждения, санатории или дома отдыха могут быть предоставлены женщинам, живущим в районе Чернобыльской АЭС, матерям малышей с отклонениями или инвалидов. Многие работающие женщины могут на бесплатной основе получить путевки в санаторий на 24 дня с 12 недели беременности по 32.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Идет ли стаж в декрете? Дело в том, что отпуск по беременности зачисляется в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Количество учтенных пенсионных баллов зависит от того, сколько у женщины детей. Чем больше детей, тем больше баллов будет зачтено. Такой же стаж пойдет и мужчине, если отец принял решение уйти в отпуск для воспитания младенца. Здесь не учитывается отпуск по уходу до 1,5-3 лет.

Нужно ли платить налоги с декретного пособия в 2020 году (НДФЛ)

Пособия по беременности не облагаются налогом. В ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению.

Частые вопросы

Как оформить пособие по беременности? Алгоритм его получения таков:

• Получение больничного листа на 30-ой неделе беременности в больнице по месту жительства или по месту учета.
• Написание заявления на предприятии.
• Проверка приказа от работодателя о начислении декретных и об уходе в отпуск.
• Выяснение размера будущего пособия в бухгалтерии.
• Получение выплат.

Единовременное пособие на ранних сроках – миф или реальность?

На ранних сроках беременности женщина вправе воспользоваться такой возможностью и на ранних сроках получить дополнительную материальную поддержку от государства на основании заключения врача. Такую выплату роженица получает один раз за весь период отпуска по БиР.

Если отпуск начался после увольнения, можно ли получить декретные?

В первый месяц после увольнения женщина еще может попросить декретные выплаты, если она была уволена в случае переезда к супругу (если он работает в другом городе), если ее здоровье не позволяет ей продолжать свою деятельность, если она уволилась по причине необходимости ухода за родными (при наличии соответствующего документа).

Заключение

Декретный отпуск в жизни каждой женщины – это необходимая и важная вещь. Государство предоставляет роженицам социальные гарантии и поддержку, что позволяет представительницам прекрасного пола чувствовать себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне. Оформление такого отпуска – процедура несложная, но она поможет каждой женщине уделить внимание своему ребенку и не лишиться хорошей должности, а после – вернуться в рабочий процесс без ущерба для предприятия и своей семьи.

Отпуск по беременности и родам завершается днем больничного, выданного медучреждением, но в различных ситуациях его можно продлевать, имея в руках показания специалиста. Знайте свои права и возможности!

Видео инструкция

По ссылке ниже вы можете найти видео о том, как правильно оформить отпуск по беременности и родам:

Полезные ресурсы

Ссылки на полезные ресурсы — материалы, статьи, сайты и онлайн-сервисы по теме жизненной ситуации:

Сайт Министерства труда и социальной защиты РФ

Узнайте, как производятся начисления и выплаты пособий

Сайт Фонда социального страхования России

Получите положенные вам выплаты и льготы

Сайт Министерства здравоохранения РФ

Государственная программа Охрана здоровья матери и ребёнка.

Законодательная база

Вся информация для этой жизненной ситуации взята из официальных источников:

Семейный кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»