Размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Время чтения ≈ 5 минут

Пособие по беременности и родам в 2018 по России составляет разную сумму, которая зависит от места проживания молодой матери, но начисляется непременно с некоторыми оговорками. Например, оно полагается только трудоустроенным женщинам, или тем, кто потерял работу не позднее чем за 365 дней до наступления беременности и получил статус безработной в течение года после утраты рабочего места. Но оно не начисляется неработающим женщинам, хотя гражданки иностранных государств, имеющие право на постоянное местожительство в России и заключившие трудовой договор с российскими предприятиями, право на получение пособия имеют. С января 2018 года рассчитывать на получение пособия по беременности и родам могут только женщины, которые подлежат социальному страхованию.

Сроки получения выплат: от чего зависят

К категориям, имеющим право на выплату декретных, относятся военнослужащие, работающие на государственных предприятиях или по трудовому договору, студентки очного отделения (и контрактной, и бюджетной формы обучения), и те, что подлежат социальному страхованию по причине своей официально подтвержденной нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Сроки выплачивания зависят от даты оформления документов

Рассчитать, какую конкретно сумму составят выплаты из данной категории, можно довольно просто, а узнать, кто выплачивает – по месту трудоустройства, на специальных сайтах, у профессионального юриста или в соответствующих государственных инстанциях.

Сроки получения пособия законодательно обусловлены, а сам процесс оформления и дата выплаты зависят от женщины, которая собиралась стать мамой – от ее заработной платы, количества детей, благополучных, или прошедших с осложнениями родов, и своевременности подачи документов работодателю для начисления пособия.

Срок, когда выплачивается положенное по закону пособие, зависит от даты оформления документов. Для него от женщины требуется:

  • предоставить больничный лист из женской консультации от акушера-гинеколога, или из медучреждения, где она стояла на учете;
  • если женщина поменяла работу, то с предыдущего рабочего места она должна предъявить справку 2- НДФЛ;
  • если она, кроме пособия по беременности и родам, хочет получить и выплату за постановку на учет в первом триместре беременности, у нее должна быть справка, которая подтверждает факт такого действия с ее стороны.

Как и в прошлом году, в 2018 необходимо написать заявление на отпуск, после чего бухгалтерия и отдел кадров (в некоторых организациях имеется ответственная за это служба), оформляет приказ, который служит основанием для назначения пособия. Совмещающие 2 работы, могут получить пособие с каждого рабочего места, на котором они числятся. Максимальный размер пособия по беременности и родам с января 2018 точно так же ограничен наибольшей величиной дневного заработка.

Работодатель обязан определить и точно высчитать сумму предполагаемых выплат не позднее чем через 10 дней после подачи заявления, но выплатить деньги он имеет право в день зарплаты в следующем месяце. Это может быть сделано и ранее, если у работодателя существует возможность или имеются соответствующие договоренности.

Размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Работодатель вправе выдать пособие в день выдачи зарплаты

Порядок расчета минимального и максимального пособия

Минималка, в случае получения пособия по беременности и родам, зависит от нескольких критериев: величины МРОТ, определенного в этот период, и продолжительности до родового и послеродового отпуска. Если декретный отпуск длился положенные 140 дней, сумма составляет 34 530,65 р, длительность декрета в 156 дней (при соответствующих документах, подтверждающих его необходимость — 38 465,75 р, если беременность была многоплодной и родилось несколько малышей — 47 835,62 р.

Верхняя граница зависит не только от длительности родового отпуска, но и от суммы максимально разрешенного заработка, оформленного согласно существующему законодательству, и составляет в стандартном случае 266 191, 80 р, при осложнениях родового процесса – 296 207,93 р, при рождении нескольких младенцев – 368 361,15 р.

Размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Пособие по беременности и родам

Для того, чтобы проверить расчеты бухгалтерии или определить, на какую сумму можно рассчитывать в качестве компенсации за проведенное время в дородовом и послеродовом периоде, необходимо располагать следующими данными:

  • справками о доходе за два года, предшествовавших событию (в случае перемены рабочего места – с одного, и с другого, если они входят в указанный срок);
  • сроком длительности отпуска по беременности и родам;
  • числом календарных дней, проведенных на работе (больничный и отпуск за свой счет из этого числа исключаются).

Средняя зарплата высчитывается из суммы дней за два года, минус отпуски за свой счет и больничные. Заработок, полученный за расчетный период, делится на количество проработанных дней, и получается средняя заработная плата за один день. Получившуюся сумму умножают на декретные дни, которые зависят от осложнений или благополучных родов и от количества рожденных детей.

Размер пособия по беременности и родам в 2018 году
Расчет пособия

К примеру:

  • 365+365= 730 дней;
  • 730 – 100 (больничные и отпуск за свой счет) = 630 дней;
  • 360 тыс. + 360 тыс. (среднегодовые заработки за два года) = 720 тыс. р.
  • 720 тыс./на 630 дней = 1142 р.

Полученная сумма умножается на 140, 156 или другое количество дней декретного отпуска, предусмотренного законодательством в конкретном случае. Она не подлежит налогообложению и выплачивается на руки, при условии, что белая зарплата подтверждена справкой от работодателя, и проводилась через положенные финансовые органы для получения на руки.

Безработным мамам не из чего расчитывать декретные, но они имеют право на получение областных пособий, размер которых зависит от региона проживания и составляет разную сумму, или на социальные выплаты в том числе по уходу за ребенком до полутора лет.

Декретные на второго малыша могут рассчитываться с суммы минимальной зарплаты, если мать работала после рождения первого не более 6 мес. Если малыш родился во время прохождения первого декрета, она может получать пособие по уходу за старшим, или оформить новый отпуск на родившегося второго малыша. Если планируются погодки, то первый отпуск может оформляться на другого члена семьи, а мама получает декретные выплаты уже на второго. Таким образом, можно сохранить выплаты на первенца.