Выдача больничных листов по уходу за ребенком – правила, особенности расчета и требования

Время чтения ≈ 29 минут

Содержание

 


Кому положена оплата ухода за ребенком по болезни

Больничный в связи с уходом за ребенком доступен родителям, членам семьи или опекунам на время лечения несовершеннолетнего. Его общая длительность не может быть более чем 90 дней за год. Но существуют частные ситуации, когда этот срок увеличивается. При наличии у лица страховки за это время ему считается и начисляется пособие по причине временной нетрудоспособности.

Данные сроки будут меньше, если возраст несовершеннолетнего от 7 до 15 лет. В таком случае они будут составлять до 15 дней, а максимальный период за год – 45 дней. Если заболел подросток от 15 лет, то родителю может быть доступен трехдневный больничный в случае домашней терапии. Иногда специальная комиссия продлевает его до недели.

Существует ряд состояний у детей, когда сроки рассчитываются особым образом:
ВИЧ;
инвалидность;
онкологические болезни, последствия радиации;
осложнения в результате вакцинаций.

Сроки определяются индивидуально в случае карантина воспитанников детсадов. При этом период может увеличиваться до того момента, пока ребенок выздоровеет. Для определения этого нужно пройти комиссию у врачей.

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предполагает освобождение от трудовой деятельности родителей или заменяющих их лиц несовершеннолетнего при следующих обстоятельствах:

  1. Острая или хроническая патология на стадии обострения.
  2. Состояние ребенка, требующее вмешательства врачей или комплекса лечебных мер.
  3. Необходимость улучшить или восстановить здоровье несовершеннолетнего с привлечением специалистов.

До того как в силу вступило Решение Верховного Суда РФ от 25.04.2014 года право на выплаты касалось только первого случая, а в остальных двух оно ограничивалось. Однако в 2014 году данная норма утратила актуальность, и возможности получить больничный были расширены во всех указанных случаях.

ВАЖНО! Степень родства с несовершеннолетним определяется специальным двузначным кодом, который отмечается в бланке работниками медучреждения. Проживание с ребенком под одной крышей – не обязательное условие. Помимо этого закон дает возможность разным членам семьи поочередно оформлять больничные на базе установленных законодательством временных рамок.

Не нашли ответа на свой вопрос ?
Руслан Крымов
Юрист сайта PensiyaPortal.ru
Задать вопрос Юристу
Получить лист нетрудоспособности нельзя в таких случаях:
пребывание ребенка от 15 лет в стационаре;
лечение хронической патологии в стадии ремиссии;
период отпуска, предоставленного в рамках Трудового кодекса РФ.
В последнем варианте листок не будет выдан при пребывании:
в оплачиваемом отпуске, положенным ежегодно;
в отсутствие в связи с беременностью и родами;
в отпуске за свой счет;
в отпуске в связи с уходом за несовершеннолетним до 3 лет (помимо неполной занятости и надомной работы).

Оформление больничного на период отпуска возможно лишь с даты, когда сотрудник начнет выполнять свои обязанности.

До скольких лет дают больничный с ребенком

Возраст ребенка определяет срок больничного:

  1. Если ребенку до 7 лет, лист дается на все лечение, но всего такой период за год составляет не больше 60 дней (90 – при определенных заболеваниях).
  2. Для ребенка от 7 до 15 лет больничный будет выписан на срок до 15 дней, но не более 45 дней за год. Возможно продление этого времени, если комиссия примет такое решение.
  3. Если ребенок старше 15 лет, срок действия листа может составить 3 дня при лечении дома. Возможно продление до 7 дней. Стационарное лечение не предполагает больничный

Длительность выплаты пособия увеличиваются для родителей и родственников тяжелобольных детей. При таких патологиях, как ВИЧ, онкологические заболевания и осложнения после вакцин больничный будет оплачиваться в течение всего срока нахождения ребенка (до 18 лет) в стационаре вместе с родителем.

Для детей-инвалидов предусматривается возможность лечения с выплатами на 120 дней в году. Время для одной болезни не ограничивается. Ребенку должно быть менее 18 лет.

ВАЖНО! Иногда больничный лист может выдаваться, даже если ребенку более 18 лет. Однако его причиной уже будет уход за взрослым родственникам.

В случае превышения сроков больничного врачи иногда не выписывают лист нетрудоспособности, а дают справку по уходу за ребенком. Но это не будет оправданием при отсутствии на работе. Ввиду этого важно, чтобы врач выдал больничный даже при увеличенном времени лечения.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания

Заболевание должно быть указано в графе «причина нетрудоспособности» больничного листа. Оно влияет на время больничного. Сведения о кодах содержатся в Информации по заполнению бланков, что определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Если в графе «код» указывается:

  • «09» - простое заболевание либо травма;
  • «12» - патология, которая содержится в специально Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  • «13» - инвалидность у ребенка
  • «14» - злокачественные образования, осложнения в результате вакцинации;
  • «15» - ВИЧ.

ВАЖНО! Больничные с кодами «13-14» всегда оплачиваются по аналогичному принципу без учета возраста.

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно

При лечении в стационаре должна быть заполнена графа листа «находился в стационаре». При домашнем лечении она не заполняется. При пребывании в медучреждении пособие платится за весь период. Принимается во внимание трудовой стаж.

Лечение амбулаторно предполагает, что в течение первых 10 календарных дней пособие платится на основе трудового стажа. В дальнейшие дни полагается выплата в размере 50% от усредненного дохода.

Определяем страховой стаж самого работника

От страхового стажа зависит процент выплат от среднего заработка:
8 и больше лет – 100%;
5-8 лет – 80%;
до 5 лет – 60%.

Определяем средний заработок работника

Пособие по причине временной нетрудоспособности начисляется на основе уровня среднего дохода работника за два календарных года перед наступлением таковой (ч. 1 ст. 14. № 255-ФЗ). При расчете такового принимаются во внимание любые выплаты и начисления, подлежащие страхованию.

Минимальная сумма среднего заработка для листа нетрудоспособности по уходу за ребенком

На основе п. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 от 29.12.06 рассчитывается минимальный размер оплаты труда в день по больничному листу. Он не может быть меньше значения, рассчитанного по МРОТ на момент начисления пособия.

Если заработок лица менее среднего дневного заработка по МРОТ, то будет учитываться именно этот показатель. В частности, по нему рассчитывается пособие для лиц, которые за последние два года не получали зарплату.


Отказ в выдаче больничного листа

Можно получить отказ в выдаче больничного листа по уходу за больным ребенком в таких случаях:
Ребенок старше 15 лет, и лечится он в стационаре.
Период болезни совпадает со временем отпуска.
Заболевание произошло во время неоплачиваемого отпуска.
Лимит времени для больничных превышен.
Мать пребывает в отпуске в связи за ребенком до 1,5 лет.

СПРАВКА. Если сотрудник работает в двух различных организациях, больничный лист будет оплачен на обоих рабочих местах. Для этого у врача оформляется два документа.


Какое количество дней оплачивается на больничном с детьми

Пособие будет выплачено за весь период нетрудоспособности, отмеченный в больничном листе. Это время зависит от возраста ребенка, а также особенностей болезни и условий лечения.

Сроки для детей до 7 лет можно увидеть в таблице.

таблица пособие.png

ВНИМАНИЕ! Иногда возможно изменение сроков по решению врачебной комиссии.

Для детей до 15 лет временные рамки будут иными:

таблица пособие2.png

На основе актуальных законов пособие в связи с временной нетрудоспособностью по отмеченным ранее причинам оплачивается полностью за приходящиеся на время лечения календарные дни.

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате

Если ребенок не достиг семи лет, за год больничный может быть получен на такое количество дней:

  • код «09» – до 60 календарных дней;
  • код «12» - до 90 дней.

Количество дней, что оплачиваются на основании конкретной болезни, в пределах указанных границ не ограничивается.

Для детей 7-15 лет этот срок максимально может составлять 45 дней. Для детей от 15 лет – 3 дня с возможностью продления до 7 дней по решению комиссии.

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком?

Минздравом был выпущен Приказ от 28.11.2017 № 953н, где отмечено, что подсчитывать время больничных по уходу за ребенком должен работодатель. У врачей появилось право оформления листка нетрудоспособности по факту заболевания. Учитывать предыдущие больничные им не нужно.

Раньше это было немного иначе. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 были сделаны следующие выводы. В задачи медицинских специалистов, осуществляющих экспертизу, не включается подсчет дней, в течение которых будет актуально освобождение от работы по больничному листу. Работодатель, выступающий страхователем, обязан это контролировать. Если детей несколько, учет ведется по каждому. Избыточные суммы, полученные в рамках пособия, не засчитываются страховщиком. Предлагалось вести учет дней в специальной форме, предназначенной для этого.

Заполняем табель учета рабочего времени

То, что сотрудник не исполняет свои обязанности ввиду того, что ухаживает за ребенком, должно указываться в специальном табеле (форма Т-12 и Т-13). Для этого применяются специальные коды из букв или цифр:

  • «Б» или «19» – при временной нетрудоспособности с выплатой пособия в соответствии с законодательством;
  • «Т» или «20» – при временной нетрудоспособности без пособия в установленных законом случаях (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).

Расчет и оплата больничного по уходу за ребенком

Величина предполагаемого пособия будет определяться тем, какой стаж имеет оформляющее больничный лицо:
При стаже до 6 месяцев размер пособия считается в размере МРОТ из расчета на весь месяц.
Стаж от 6 месяцев до 50 лет – 60% от среднего показателя дохода.
5-8 лет – 80%;
От 8 лет – 100%.
Средний заработок, на основе которого рассчитывается пособие, считается на основе следующих факторов:
Учитываются два календарных года перед наступлением трудоспособности.
Можно менять учитываемые годы, если в какой-то из них лицо было в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком (актуально в том случае, если такая замена позволит увеличить пособие).
Если в течение нужных лет лицо не было трудоустроено, или средний заработок был меньше МРОТ, то при расчете учитываются показатели минимального размера оплаты.

Для расчета среднего заработка доход суммируется и делится на учитываемый период - 730 дней. Из результата отнимаются периоды, являющиеся исключениями и приходящиеся на иные страховые случаи. После этого полученный средний заработок должен быть умножен на коэффициент (он составляет 1 или меньше), определяющийся страховым стажем и временем нетрудоспособности.

Не нашли ответа на свой вопрос ?
Руслан Крымов
Юрист сайта PensiyaPortal.ru
Задать вопрос Юристу
Еще один фактор, оказывающий влияние на величину пособия – это условия лечения:
При пребывании ребенка на стационаре длительность больничного считается без перерасчетов в полной мере.
При лечении амбулаторно первые 10 дней засчитываются полностью, последующие – из расчета 50% от рассчитанной величины, при этом, стаж никакой роли играть не будет.

Новое в 2020 году

С 1 февраля 2020 года минимальное пособие составляет:

  • 3 3375 рублей 77 копеек для первого ребенка;
  • 6 751 рубль 54 копейки для второго и последующих детей.

Пособие, рассчитанное из МРОТ, для начавшегося в 2020 году отпуска составляет 4 852 рубля.

С учетом общих правил выплаты пособий и моментов расчета можно выделить формулы расчета.

Если ребенок лечится в стационаре в первые 10 дней при домашнем лечении:

Сумма к оплате = СДЗ х % с учетом стажа х календарные дни заболевания.

С 11 дня амбулаторного лечения:

Сумма к оплате = СДЗ х 50% без учета стажа х календарные дни болезни.

Оплата больничного на ребенка во время отпуска

Время болезни ребенка может совпадать с периодом отпуска. В данном случае больничный не оплачивается. Об этом говорит ч.1 п. 1 ст. 9 №255-ФЗ. Отпуск не будет продлен или перенесен. Но возможно закрепление права на перенос отпуска и выплату компенсаций работодателю. В этом случае все расходы возлагаются на него.

Оплата больничного на ребенка бабушке или отцу

Порядок оформления и получения выплат отцам, бабушкам или дедушкам не отличается от такового для мам Работодатель этого человека при этом не может запрашивать у матери справок, подтверждающих, что в это время ею не использовался больничный. Лист будет выдан именно тому человеку, который будет осуществлять уход.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При болезни сразу обоих детей нужно оформить один больничный лист в связи с уходом за несовершеннолетним до 15 лет. Если заболели три и более ребенка, будут выданы дополнительные листы.

В каждом из них должно быть указано имя и возраст несовершеннолетнего, а также сроки терапии. Время действия листа на одного ребенка при заболевании нескольких будет актуально, пока не вылечатся все.

Листы могут выдаваться нескольким родственникам поочередно. В этом случае на одного ухаживающего приходится один больничный лист.

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Если период болезни ребенка совпадает с отпуском родителя, пособие не предполагается, если ребенок 7-15 лет лечится амбулаторно, либо лицо от 15 лет лечится стационарно. Причем по закону это касается как оплачиваемого, так и неоплачиваемого отпуска. Однако если несовершеннолетний не выздоравливает до момента выхода родителя на работу, листок нетрудоспособности будет выдан с момента, когда сотрудник приступает к выполнению рабочих обязанностей.

ВАЖНО! Время отпуска может быть продлено, если заболеет сам сотрудник, но не другое лицо, требующее ухода.

Оплата больничного в выходные

Выходные и праздничные дни в полной мере включаются в расчет пособия. Об этом сказано в ч.3 ст. 3 № 255-ФЗ.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Главный источник выплат – Фонд социального страхования, но чаще всего средства выдаются работодателем. В некоторых регионах РФ был запушен пилотный проект ФСС РФ, в соответствии с которым средства фонда зачисляются непосредственно на счет сотрудника, организация-работодатель же выполняет функцию посредника.

Предприниматели и прочие лица, платящие добровольные взносы, получают пособия от территориальных отделений ФСС РФ. Также социальными структурами оформляются выплаты сотрудникам компаний, у которых нет средств оплачивать больничный. Речь идет о компаниях банкротах, организациях, чьи счета заблокированы фискальными службами или по решению суда, компании с материальными проблемами (п. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ от 29.12.06).

СПРАВКА. В случае упразднения организации прошлого работодателя или отсутствия возможности получить данные по другим причинам, можно запросить информацию в ПФР РФ. Если работник не предоставил данные о доходах и не запрашивает данные в ПФР РФ, больничный оплачивается на основе той информации, что есть у работодателя.

Пример расчета

Рассмотрим на примере расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году.

У сотрудницы компании заболел сын 6 лет. Он лечился на дому амбулаторно в течение 12 дней – с 17.03.2020 по 28.03.2020. В январе этого же года н уже болел, и мать оформляла лист нетрудоспособности на 10 дней.

Стаж сотрудницы – 15 дней. За 2018 год ею было получено 820 тысяч рублей дохода, за 2019 год – 870 тысяч рублей. Прибыль превысила максимальный показатель для расчета больничного, поэтому применяется лимит, составляющий в текущем году 2 301 рубль 37 копеек.

Поскольку ребенок младше 7 лет, оплата будет происходить из расчета 60 дней в год. В январе лечение потребовало 10 дней. 12 дней болезни в марте вписываются в установленные законодательство рамки и оплачиваются целиком. 10 дней из них оплачиваются в размере 100% от среднего заработка в день, поскольку стаж сотрудницы превышает 8 лет. Остальные два дня оплачиваются на основании расчета 50% дневного заработка, поскольку ребенок находится дома.

Расчет пособия за первые 10 дней:

2 301,37 х 100% х 10 = 23 013 рублей 70 копеек.

За последующие два дня:

2 301,37% х 50% х 2 = 2 301 рубль 37 копеек

Таким образом, общая сумма, положенная к выплате за 12 дней:

23 013,70 + 2 301,37 = 25 513 рублей 7 копеек.

Образец заполнения

Пособие будет начислено на основе листа нетрудоспособности, который сотрудник получит от врача, на протяжении 10 дне с момента предъявления листа своему работодателю. В графе «Код» обычно ставится число 09. Также могут использоваться коды 12, 13, 14, 15, значение которых объясняется выше.

Работодатель заполняет часть бланка, где указываются данные работника, страховой стаж, средний доход и конечная сумма пособия. Затем листок передается в ФСС. Выплата будет сделана в ближайший день получения заработной платы. В основной бланк не вносятся подробные расчеты. Они прикладываются отдельно в свободной форме при передаче документа в ФСС.

Пример части бланка, заполненной работодателем.

заявление.jpg


Особенности совмещения оплачиваемого отпуска с больничным

Если один родитель находится в официальном отпуске, то другой родственник не сможет взять больничный. К таким периодам также относится декрет без содержания и оплачиваемый отпуск, в который сотрудник уходит раз в год. Если ребенку еще нет трех лет, мать не сможет получить больничный. Если она трудится на неполный день, рассчитывать на него возможно. Больничный будет положен лишь тогда, когда присматривать за больным ребенком будет именно сотрудник. Если сотрудник берет больничный перед началом оплачиваемого отпуска, перед ним получить выплаты можно.


Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по уходу за ребенком до 7 лет может быть выплачено любому родственнику, который за ним ухаживает. Ограничения следующие:

  • 60 календарных дней за год;
  • 90 календарных дней за год из специального Перечня Минздрава.

Если имеющий детей сотрудник работает в компании не с начала года, то новый его работодатель не может знать, какое количество дней он провел на больничном по уходу за ребенком на протяжении года до принятия на работу. Выяснять эту информацию работодатель не обязан. Однако ответственность за правильные расчеты и расходование средств социального страхования лежат на страхователе. Таким образом, если будет выявлено, что было оплачено более 60 или 90 дней, возможен отказ в зачесе избытка выплаченных денег. Поэтому рекомендуется запрашивать от сотрудника справку с прошлого места работы о количестве уже использованного времени ухода за заболевшим ребенком (в соответствии с письмом ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).


Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Не нашли ответа на свой вопрос ?
Руслан Крымов
Юрист сайта PensiyaPortal.ru
Задать вопрос Юристу
Срок действия листа нетрудоспособности может составлять:
15 дней по каждой болезни при лечении амбулаторно или в стационаре при пребывании там совместно. Срок лечения может увеличиваться с учетом решения врачебной комиссии. Больничный в связи с уходом за одним ребенком, который возмещается из средств ФСС, не может быть больше 45 календарных суток за год по всем заболеваниям.
120 дней в общем за 1 календарный год при уходе за ребенком с инвалидностью младше 15 лет.
Весь период нахождения в больнице оплачивается при ВИЧ-инфицировании у ребенка, болезней, полученных в результате радиации и осложнений после вакцинации.

Получить больничный не получится при нахождении в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Также он не полагается неработающим лицам и студентам.


Как оформляется листок нетрудоспособности

Больничный нужно оформить в первый день посещения врача. Бумаги не могут подписываться «задним числом».

Для оформления листа нетрудоспособности требуется следующее:
При домашнем лечении – обращение к врачу. Это может быть педиатр или специалист более узкого профиля.
В случае стационара – обращение к лечащему врачу, если постоянно или в дневное время взрослый будет пребывать вместе с лечащимся.

Больничный положен работающим матерям, подлежащим обязательному страхованию на основе временной трудоспособности, и тем, кто пребывает на учете в центре занятости как безработные. А вот пенсионеры, студенты и иные категории неработающих лиц его не получают.

Если лист нетрудоспособности получается впервые, требуется личное присутствие застрахованного лица вместе с ребенком. Это касается и посещения больницы, и вызова врача на дом. Такое же требование актуально в случае закрытия либо продления больничного.

После первого осмотра несовершеннолетнего медицинским специалистом последний заполняет больничный лист и выдает его родителю. Нужно иметь его на всех приемах. Если документ будет потерян или испорчен, за это ответственен получатель. В некоторых случаях бумага остается у врача и дается уже после его закрытия.

Чтобы оформить лист, нужны документы на несовершеннолетнего и бумага, удостоверяющая личность заявителя.

Если оформляющее лицо работает в нескольких компаниях одновременно, может быть оформлено несколько листов нетрудоспособности.

Это актуально для таких случаев:
трудоустройство сотрудника в этих компаниях на протяжении двух предшествующих календарных лет;
в течение этих двух лет сотрудник работал у этих либо других работодателей.

В иных ситуациях будет выдан один лист по одному из актуальных или последних мест работы. Застрахованное лицо может выбрать его самостоятельно.


Кто выдает и заполняет

Больничный лист предоставляется медицинской организацией с лицензией. При лечении в стационаре его открывает лечащий врач. Если оно происходит амбулаторно, документ оформляет наблюдающий врач при первом обращении и предоставляет его по завершении лечения.

После заполнения лист должен быть отдан в бухгалтерию компании-работодателя в течение 6 месяцев с момента получения. Важное условие – получение бумаги в рабочий день. При его предоставлении в праздник или выходной он будет признан недействительным, и пособие не будет выплачено.

Как правило, больничный выдает педиатр по месту лечения. Если терапию проводит узкоспециализированный врач, он и предоставляет бюллетень.

Не нашли ответа на свой вопрос ?
Руслан Крымов
Юрист сайта PensiyaPortal.ru
Задать вопрос Юристу
Порядок выдачи больничного листа соблюдают:
детские поликлиники, где наблюдается ребенок;
детские больницы при лечении в стационаре;
частные медицинские учреждения с лицензией.

При лечении в стационаре ухаживающее за ребенком лицо должно быть с ним на протяжении трех суток. Правило актуально и в том случае, если заболевший посещает дневной стационар. Эти моменты актуальны для всех.


Форма заполнения документа

Лист нетрудоспособности оформляется по стандартной форме, принятой в 2011 году. Нужно заполнить соответствующие графы гелевыми чернилами от руки или посредством печати. Важно не допускать ошибок, поскольку бланк не распознается при сканировании, и его придется переоформлять.

В документ входят такие разделы:
наименование;
уникальный номер и штрих-код;
название и адрес организации, в которой оформляется бумага;
причина нетрудоспособности (цифровой код);
Ф. И. О. ребенка и его возраст;
время освобождения от трудовых обязанностей;
Ф. И. О., должность и подпись врача.

В обязательном порядке должна быть заполнена графа «Приступить к работе с…». Указанная в ней дата - день, когда сотрудник вернется к трудовым обязанностям. Также ставится печать медицинского учреждения. Дополнительно в документе есть раздел, который заполняется работодателем. Там бухгалтер должен заполнить соответствующие поля.

СПРАВКА. С 2017 года электронная форма больничного считается юридически значимой. При этом форма документа осталась такой же.

образец заполнения.jpg


Оформление больничного по уходу за ребенком при увольнении

В случае расторжения трудовых отношений сотрудник должен получить расчет не позже последнего дня работы. Тогда работодатель производит выплату заработной платы, компенсации за использованное время отпуска, а также выходное пособие.

Больничный может оплачиваться после – в день, определенный для выплаты зарплаты и аванса уже после расчета. С этой даты будет считаться процент за задержку средств. Организация может оплачивать периоды работоспособности и раньше, одновременно с расчетом. Однако это является правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 13 ФЗ-255 от 29.12.06 сотрудник может получить выплату по нетрудоспособности при наступлении болезни на протяжении 30 дней после увольнения. Но на время ухода за иными лицами это не распространяется. После увольнения получить пособие по уходу за ребенком не получится. Если заявителем будет представлен лист за прошлый период, когда рабочий контракт был актуальным, больничный оплачивается в стандартном порядке.


Видео: Важные изменения в оплате Больничных листов в 2020 году


Заключение

Не нашли ответа на свой вопрос ?
Руслан Крымов
Юрист сайта PensiyaPortal.ru
Задать вопрос Юристу
Суммируя сказанное, можно выделить ключевые моменты:
Условия и сроки больничного по уходу за ребенком определяются его возрастом. Существует установленный Перечень заболеваний, предполагающий увеличение этого времени.
Размер выплаты зависит от возраста ребенка, стажа сотрудника, его заработной планы, условий лечения (амбулаторно или в стационаре).
Получить больничный может не только мать, но и отец, бабушка, другой родственник и опекун.
Больничные не предоставляются, если период заболевания совпал со временем отпуска у родителя.
Больничный лист выписывается медицинским учреждением и предоставляется работодателю.

Особенности выплат пособия в связи с уходом за ребенком по болезни отличаются от таковых в связи с временной нетрудоспособностью. Так, в случае лечения амбулаторно выплаты величина выплат будет уменьшена. Гарантий, актуальных при оплате больничных самого сотрудника, тоже значительно меньше.


Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru


Не потеряйте эту статью!